Подготовлен проект приказа об уменьшении размера премии за декабрь 2014 г. за нарушение технологической инструкции, повлекшей к потере имущества пре

40

Вопрос

Подготовлен проект приказа об уменьшении размера премии за декабрь 2014 г. за нарушение технологической инструкции, повлекшей к потере имущества предприятия. Проступок совершен в ноябре 2014 г., обнаружен в декабре 2014 г. У работника доходы в декабре 2014 г. отсутствовали (находился на отдыхающей вахте). Как правильно поступить в данной ситуации? Можно ли уменьшить размер премии в январе 2014 г.

Ответ

Уважаемая Снежана Евгеньевна!

В ответ на Ваш вопрос от 14 января 2015 года «Подготовлен проект приказа об уменьшении размера премии за декабрь 2014 г. за нарушение технологической инструкции, повлекшей к потере имущества предприятия. Проступок совершен в ноябре 2014 г., обнаружен в декабре 2014 г. У работника доходы в декабре 2014 г. отсутствовали (находился на отдыхающей вахте). Как правильно поступить в данной ситуации? Можно ли уменьшить размер премии в январе 2014 г.?»,

Сообщаем: Да, это возможно, но при этом необходимо учесть следующее. Меры дисциплинарной ответственности указаны в ст. 192 ТК Р. Ф. При этом перечень таких мер носит закрытый характер. Поэтому уменьшение размера премии, раз оно не предусмотрено указанной нормой, не может быть применено к работнику.

В тоже время работодатель самостоятельно определяет порядок назначения премии, так как этот вопрос законодательством не регулируется. Поэтому приказ об уменьшении премии не должен содержать положения, которые бы позволили расценить уменьшение премии как меру ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям*.»

14.01.2015

С уважением, Назаров Руслан,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.