О стоимости услуг

142

Вопрос

По договору гпх предусмотрен объем услуг, который исполнитель обязан выполнить в течении месяца. За месяц его работы предусмотрена фиксированная оплата. Стоимость услуг складывается по следующей форме: стоимость 1 часа работы х 11 часов работы в день х 30 календарных дней. Каким образом отразить в договоре, что исполнитель должен работать именно по 11 часов в день. Каким документом фиксировать время его присутствия на объекте?

Ответ

Указывая в договоре, что исполнитель обязуется работать не менее и не более 11 часов в день 30 календарных дней и фиксируя время его присутствия на объекте (что можно сделать в любой форме: путем фиксации в журнале пропуска при входе и выходе с объекта, двусторонними актами или иным удобным для сторон способом) Заказчик несет риск признания подобного договора, имеющим признаки срочного трудового договора, а также признания фактически сложившихся трудовых отношений.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.Постановление ФАС ВВО от 25.05.2011А17−2880/2010

«Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суды установили, что работники, с которыми Общество заключило договоры гражданско-правового характера, фактически оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания.*

Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО «КПТФ», оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами,* выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.

Согласно сведениям по состоянию рабочей силы по основным профессиям производств, фактическая численность по списку меньше плановой списочной численности, поэтому нештатные работники, принятые по договорам гражданско-правового характера, выполняли работу штатных работников.

Отдельным работникам с учетом специфики возложенных на них профессиональных обязанностей производилась доплата за работу в вечерние и ночные часы.

Также установлено, что на каждого работника, с которым заключен договор подряда, Общество заводило расчетные листы, в которых указывало: табельный номер работника, наименование должности, количество отработанных дней, оклад/тариф.

На основании изложенного суды пришли к выводу, что заключенные ЗАО «КПТФ» с физическими лицами, поименованными в решении Инспекции, гражданско-правовые договоры имеют признаки срочных трудовых договоров, и между данными лицами и Обществом фактически сложились трудовые отношения."*

2.Постановление ФАС ВСО от 14.08.2008А33−368/08

«Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Договор возмездного оказания услуг действительно имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика*. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Арбитражный суд Красноярского края, с учетом представленных доказательств, установил, что договоры, подписанные между обществом и физическими лицами, являются трудовыми. У суда кассационной инстанции нет оснований для переоценки выводов суда, поскольку из представленных договоров усматривается, что договоры заключались периодически с одними и теми же лицами в течение длительного периода времени, при этом важен сам процесс труда, а не результат выполненной работы, выполнение работы производится физическими лицами по своему усмотрению, что является признаками трудового договора.*

Тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записей в трудовых книжках работников не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде*.»

3.Постановление ФАС ВСО от 10.04.2007А69−297/06−3-7−10

«Из предмета договоров арбитражным судом правомерно сделан вывод о том, что по договорам выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема,* конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.

Вместе с тем из спорных договоров следует, что стороны при заключении договора определили цену договора с условием о порядке расчетов путем перечисления на счет исполнителя или из кассы причитающейся ему суммы с удержанием налогов, предусмотренных законом. То есть в данном случае указана определенная цена подлежащей выполнению работы, что характерно для договоров подряда или оказания услуг."*

24.12.2014

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль