Оплата услуг дошкольного учреждения

80

Вопрос

На балансе предприятия находится детский садик, в который ходят как дети работников предприятия, так и дети, родители которых не являются работниками данного предприятия. Вопрос: Вправе ли руководство устанавливать разные тарифы на оплату за услуги садика, а именно: разграничить оплату и установить отдельную сумму платы для родителей детей, которые являются работниками предприятия и другую сумму платы для родителей детей, которые не являются работниками предприятия, если да, то каким нормативно-правовым документом это регламентируется?

Ответ

Работодатель вправе предусмотреть для своих работников пониженный тариф за оплату услуг дошкольного учреждения. При этом, в данной ситуации возможно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре положение о социальных гарантиях работников предприятия, а именно, что работодатель предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с определенной процентной скидкой по оплате за их содержание. Данное условие полностью соответствует положениям трудового законодательства, в части предоставления работникам дополнительных социальных гарантий. При этом, данное положение также закреплено в макете коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

ДОГОВОР МИНТРУДА РОССИИ ОТ 06.11.2003 «Макет коллективного договора»

<…>

«Раздел 6 Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

6.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации, согласно приложению N ____.

6.2. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (прилагается).

6.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с _____процентной скидкой по оплате за их содержание.*

6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством, компенсаций, пособие в размере_________.

6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере _________.

6.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.

6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее _________ руб».

19.12.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.