Оплата услуг дошкольного учреждения

91

Вопрос

На балансе предприятия находится детский садик, в который ходят как дети работников предприятия, так и дети, родители которых не являются работниками данного предприятия. Вопрос: Вправе ли руководство устанавливать разные тарифы на оплату за услуги садика, а именно: разграничить оплату и установить отдельную сумму платы для родителей детей, которые являются работниками предприятия и другую сумму платы для родителей детей, которые не являются работниками предприятия, если да, то каким нормативно-правовым документом это регламентируется?

Ответ

Работодатель вправе предусмотреть для своих работников пониженный тариф за оплату услуг дошкольного учреждения. При этом, в данной ситуации возможно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре положение о социальных гарантиях работников предприятия, а именно, что работодатель предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с определенной процентной скидкой по оплате за их содержание. Данное условие полностью соответствует положениям трудового законодательства, в части предоставления работникам дополнительных социальных гарантий. При этом, данное положение также закреплено в макете коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

ДОГОВОР МИНТРУДА РОССИИ ОТ 06.11.2003 «Макет коллективного договора»

<…>

«Раздел 6 Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

6.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации, согласно приложению N ____.

6.2. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (прилагается).

6.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с _____процентной скидкой по оплате за их содержание.*

6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством, компенсаций, пособие в размере_________.

6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере _________.

6.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.

6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее _________ руб».

19.12.2014

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль