• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В результате реорганизации на предприятии образовались 2 дублирующие должности, но в разных отделах, имеет ли право работодатель сократить один отдел а следовательно и дублирующие должности, должности имеют разные названия но схожие процентов на 80 функци

В результате реорганизации на предприятии образовались 2 дублирующие должности, но в разных отделах, имеет ли право работодатель сократить один отдел а следовательно и дублирующие должности, должности имеют разные названия но схожие процентов на 80 функци

61

Вопрос

В результате реорганизации на предприятии образовались 2 дублирующие должности, но в разных отделах, имеет ли право работодатель сократить один отдел а следовательно и дублирующие должности, должности имеют разные названия но схожие процентов на 80 функции».

Ответ

Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и может быть вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе (п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

 

Сокращение численности работников представляет собой фактическое (реальное) уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам.

Под сокращением штата работников понимается изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией структурных подразделений (структурных единиц).

Таким образом, если есть производственная необходимость, то работодатель принимает решение о сокращении штата.

24.04.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль