В 2011 г. работник был уведомлен о том, что подлежит увольнению в связи с сокращением штата

97

Вопрос

В 2011 г. работник был уведомлен о том, что подлежит увольнению в связи с сокращением штата. Но во время течения сроков уведомления работник принес документы о том, что выходит в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск оканчивается 02.05.2013. Мы уведомили письмом, что работник подлежит увольнению 06.05.2013. Работник устно сообщил, что его нет по месту жительства, так как у него умер папа в Украине. К 06.05.2013 работник не успеет вернуться. Каковы должны быть действия работодателя, чтобы обезопасить себя от любых нареканий работника или надзорных органов

Ответ

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

 

Так как уведомление было направлено сотруднице еще до ее ухода в отпуск, то считается, что она уведомлена надлежащим образом. При этом необходимо, чтобы были подтверждающие документы того, что она была уведомлена. В первый рабочий день сотруднице должны быть предложены другие вакантные должности. Если вакантных должностей нет, то работодатель вправе уволить ее в первый же рабочий день после отпуска по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стоит отметить, что в период нахождения ее в отпуске должность из штатного расписания исключать нельзя, а также необходимо было сохранить ее рабочее место. Так как в Вашем случае рабочее место не сохранено (если оно было указано в трудовом договоре), то это является дополнительным риском.

6 мая — первый рабочий день данной сотрудницы, она обязана выйти и приступить к обязанностям, а в рассматриваемой ситуации работодатель не сможет обеспечить сотрудницу тем рабочим местом, которое было предусмотрено трудовым договором.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительно Вы можете ознакомиться с судебным делом вопросу Апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 № 33-6680

18.04.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль