Односторонний отказ от исполнения обязательства

182

Вопрос

Исходя из того, что согласно ст. 430 ГК РФ у нас в договоре с фондом есть пункт о том, что договор может быть расторгнут досрочно без получения предварительного согласия третьего лица (в том числе после выражения третьим лицом намерения воспользоваться своим правом по настоящему договору). При отмене Положения накопленные на счете в фонде деньги работнику фонд выплатит, но с момента отмены Положения предприятие больше деньги в фонд перечислять не будет (договор с фондом будет расторгнут) и, соответственно, выплаты негосударственной пенсии прекратятся. Поэтому меня интересует возможность предъявления бывшими работниками и удовлетворения судом какого-либо иска к предприятию в связи с отменой Положения и с учетом условия об осуществлении выплат негосударственной пенсии согласно Положению, содержащегося в соглашении о расторжении трудового договора. Например, иска о восстановлении на работе с учетом сроков ст. 392 ТК РФ (бывший работник может сказать, что его обманули и он уволился по соглашению сторон только из-за этой пенсии? что сейчас предприятие в одностороннем порядке меняет условие соглашения об увольнении? или п. 2 соглашения (все соглашение) становится недействительным?) либо иска о взыскании денег непосредственно с предприятия (бывший работник может посчитать сколько ему выплатили бы негосударственной пенсии за 5 лет, если бы Положение не было отменено, и взыскать эти деньги с предприятия?).

Ответ

Да, бывшие работники могут обратиться в суд. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. Нельзя в одностороннем порядке признать пункт соглашения недействительным. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств.

Имеется судебная практика, в соответствии с которой суды удовлетворяют заявления бывших работников к работодателям о возложении обязанности направить в Негосударственный пенсионный фонд распорядительное письмо об открытии именного пенсионного счета и выплате негосударственной пенсии (см., например, определение Волгоградского областного суда от 26.04.2013 № 33-3907/2013).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника

"Обоюдное добровольное волеизъявление обеих сторон однозначно следует только из отдельного документа, подписанного сторонами. Во избежание оспаривания работником соглашения в дальнейшем в нем стоит указать, что помимо суммы компенсации работник получит и обязательные выплаты: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также указать, что стороны данного соглашения не имеют друг к другу взаимных претензий.

По каким основаниям работник может оспорить соглашение

Вне зависимости от основания расторжения трудового договора работник имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке. Чаще всего работники используют следующие основания.

Ухудшение положения работника. Из статьи 80 Трудового кодекса следует, что соглашения, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Следовательно, если в соглашении есть условия, которые ухудшают положение работника, это позволяет ему требовать признания такого соглашения недействующим. Например, оспариваются условия соглашения об отказе работника от компенсации за неиспользованный отпуск и т. д.

Невыполнение условий соглашения. Если стороны оговорили условия, при реализации которых соглашение считается действительным, то их невыполнение со стороны работодателя позволит работнику оспорить его в судебном порядке. Причем достаточным для этого может быть даже частичное невыполнение работодателем принятых на себя обязательств. Например, неполная выплата оговоренной суммы компенсации или издание приказа об увольнении с более ранней даты, чем определена сторонами в соглашении.*

Подписание соглашения под давлением. На этом основании работники часто пробуют оспорить подписание заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то что доказать наличие таких обстоятельств работнику в любом случае крайне сложно, он все же может попытаться сделать это при оспаривании расторжения трудового договора по соглашению сторон. Один из редких примеров — Определение Свердловского областного суда от 02.05.06 по делу № 33-2475/2006.

Вопрос в тему

Можно ли уволить работника по соглашению сторон, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию?

Нет, нельзя. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации им своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон полностью оставлен на усмотрение сторон или каким-то образом зависит от размера заработной платы?

Сумма компенсации определяется в размере, который выгоден работодателю, то есть меньше, чем та сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении по сокращению штатов (до трех среднемесячных заработков)."

10.10.2014

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль