Отказ работодателя в приеме на работу осужденного

244

Вопрос

Осужденный Ф.И.О. был направлен по предписанию на определенный срок на исправительные работы в нашу организацию с удержанием % с з/п. Исходя из того, данный работник пришел с выраженными признаками туберкулеза, при этом мед заключение - годен. Отдел кадров указал в предписании отсутствие в данной организации вакансии дворника. Как оформить обоснованный (мотивированный отказ), исходя из того, что органами полиции направлена жалоба в прокуратуру о привлечение к ответственности работодателя за необоснованный отказ в работе.

Ответ

В соответствии с п. 72 Приказа Минюста РФ от 20.05.2009 № 142 отказ работодателя в приеме на работу осужденного должен быть мотивированным. Так как имеется медицинское заключение о здоровье работника, отказ не является обоснованным. Кроме того из ст. 1 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ следует, что больным туберкулезом является только лицо, болеющее активной формой. Работодатель самостоятельно определить форму туберкулеза не может.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНЮСТА РОССИИ ОТ 20.05.2009 № 142 «Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества»

«72. В случае необоснованного отказа организации в приеме на работу осужденного, не имеющего основного места работы, инспекция направляет информацию в органы прокуратуры. При этом инспекция продолжает работу по его трудоустройству*.»

10.10.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.