Диплом о высшем образовании от работника

1819

Вопрос

Работник в резюме и при приеме на работу указал, что имеет диплом. После того, как выяснилось, что диплом работник не принес, на устные, а затем письменные требования работодателя, работник отвечает, что отдал копию диплома своему непосредственному руководителю и тот ее потерял, в связи с чем, это не является проблемой работника и он отказывается предоставить диплом второй раз. У работодателя есть подозрение, что диплом либо отсутствует либо фальшивый.
Однако, требование к работнику на данной должности иметь диплом не прописано ни в одном внутреннем документе, с которым работник был бы ознакомлен. Имеется только документ на иностранном языке, так как работодатель является представительством иностранной компании, где говорится, что все работники, занимающие административные должности, должны иметь высшее образование. Документ, в котором было бы прописано, что работник должен иметь диплом, поскольку его работа требует специальных знаний, отсутствует. Согласно ст. 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Вопросы:
1. Имеет ли право работодатель требовать диплом о высшем образовании от работника, не предъявившего его при приеме на работу, при условии, что у работодателя нет доказательств, что работа требует специальных знаний или специальной подготовки?

2. Должны ли быть у работодателя внутренние нормативные акты, которые регулируют этот вопрос?

3. Есть ли официальные разъяснения о том, какая работа требует специальных знаний и специальной подготовки?

4. Может ли работодатель своим локальным актом устанавливать, какая работа (должность) требует специальных знаний /подготовки?

5. Можно ли уволить работника за непредоставление диплома по требованию, если до этого он проработал у работодателя год не подтверждая своих знаний и справляясь с работой?

Ответ

1. Нет, не имеет право, если в его локальных актах не отражено что наличие диплома обязательно. 2. Законодательно не установлено требование наличия локального акта у работодателя, регулирующего этот вопрос. Целесообразность разработки такого акта работодатель определяет самостоятельно. 3. Да, есть, например, иностранец должен предоставить документ, подтверждающий свою квалификацию или при поступлении на госслужбу или медицинский работник и др. 4. Да, работодатель может своим локальным актом установить требования к должности. 5. Оснований для увольнения не усматривается, если его работа не требует специальных знаний или специальной подготовки.

Объясняется это все статьей 65 ТК РФ.

Квалификационные требования к должностям указаны в Квалификационном справочнике. Однако Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России 21.08.1998 № 37, носит рекомендательный характер, но не обязательный.

Но на основе его работодатель может разработать локальный акт, в котором установит квалификационные требования к должностям.

Что касается Вашего сотрудника, то с ним ситуация следующая. На сколько следует из вопроса его должность не требует специальных знаний и ни в одном Вашем акте не прописано, что для этой должности необходимо высшее образование. Значит сотрудник правомерно занимает свою должность и не обязан предоставлять Вам документ об образовании. Поэтому что-либо предпринять (уволить, наложить дисциплинарное взыскание, понудить предоставить документ и пр.) с сотрудником не представляется возможным. Ваш локальный иностранный документ не имеет никакой силы, так как работник с ним не был ознакомлен (обязательно на русском языке) при приеме на работу.

Единственное, что сейчас Вы можете сделать — это легализовать акт на иностранном языке, разработать ко всем должностям квалификационные требования (должностные инструкции, локальные акты и пр.), в общем, провести работу по приведению кадровую документации в соответствии с Вашими реальными потребностями. После этого со всех вновь принимаемых сотрудников Вы вправе будете требовать документы об образовании.

В отношении рассматриваемого работника после приведения всех документов в соответствие с Вашими потребностями есть теоретическая возможность уволить его по абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, но для этого Вам необходимо будет обосновать почему вначале не требовалось наличие высшего образования, а спустя года хорошей работы конкретного сотрудника вдруг создаются квалификационные требования согласно которым необходимо наличии высшего образования.

Рекомендуем ознакомиться с судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2013 № 26-КГ12-12, Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 46-КГ12-21.

10.10.2014

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль