Увольнение директора

219

Вопрос

Есть директор фирмы «А», он там же глав. бух. Он же зам. директора в фирме «Б», от же глав. бух в фирме «В». Хотим поставить его директором в фирму «В». Но в «В» еще есть директор, который ушел в отпуск за свой счет на 6 месяцев. Вопрос: Как уволить директора фирмы «В», если он в отпуске за свой счет? Какие документы ООО должно подготовить для увольнения? Можно ли ему одновременно занимать все эти должности? Как это отражается законодательно? Можно ли ему занимать две должности директора одновременно? И если все это можно, то, как это все оформить?

Ответ

Увольнение директора, который находится в отпуске, запрещено законом. Для увольнения директора необходимо провести общее собрание участников ООО, оформить протокол о прекращении полномочий директора и назначении директором нового лица. Директор, полномочия которого прекращаются, должен быть ознакомлен с протоколом. Закон не устанавливает запрета на совмещение двух должностей одним лицом. Лицо вправе занимать должности директоров в двух и более ООО. Информация о том, что лицо, которое назначается директором ООО, будет занимать должность директора по совместительству в другом ООО должна быть отражена в протоколе об утверждении на должность.

Для директора ООО работодателем является общее собрание участников ООО либо совет директоров ООО, если вопрос заключения трудового договора с директором отнесен к компетенции совета директоров (абз.2 пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998
№ 14-ФЗ).

Для досрочного прекращения полномочий директора достаточно инициативы и решения общего собрания участников ООО или совета директоров общества, если вопрос утверждения директора отнесен к компетенции совета директоров (подп.2 пункта 2.1 статьи 32, подп.4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Часть 6 статьи 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 276 ТК РФ устанавливает для директора необходимость получения согласия вышестоящего органа на работу директором в другом юридическом лице по совместительству.

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ не содержит запрета на работу директора ООО по совместительству или порядка получения согласия на работу по совместительству. Данный порядок может быть установлен уставом ООО.

Таким образом, общее собрание участников или совет директоров ООО, если вопрос об образовании исполнительного органа отнесен к его компетенции, в свободной форме выражают согласие на работу директора ООО в должности директора другого ООО по совместительству.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Какую ответственность несет директор АО и как его уволить.

«Как правильно оформить увольнение генерального директора

В отличие от обычных работников директора можно уволить не только «по статье», но и просто без оснований.

Для этого требуется только решение общего собрания акционеров (совета директоров)*. Такое правило установлено в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Увольнение в такой форме не будет являться дисциплинарным взысканием.

На практике гораздо проще сделать так, чем соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Внимание! При досрочном увольнении директор имеет право на компенсацию*.

Досрочно увольняя директора, необходимо проверить его трудовой договор: не предусмотрен ли там «золотой парашют» в виде солидной денежной компенсации при увольнении.

При этом даже если «золотой парашют» не предусмотрен, бывший директор вправе потребовать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора на основании статьи 279 Трудового кодекса РФ. На этом также акцентирует внимание Конституционный суд РФ в определении от 12 апреля 2005 г. № 116-О, указывая, что «выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации», «расторжение трудового договора... не допускается без выплаты ему (директору) справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда».

Уволить директора «по статье» можно как за однократный проступок, так и за два последующих проступка (т. е. когда второй проступок совершен до снятия дисциплинарного взыскания за первый) в зависимости от вида проступка (основания). Основания для увольнения предусмотрены в статьях 81, 278 Трудового кодекса РФ, при этом следует учитывать разъяснения Пленума Верховного суда РФ, приведенные в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку увольнение «по статье» является одним из видов дисциплинарных взысканий, нужно соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания.

В любом случае решение об увольнении («по статье» или без оснований) участникам нужно принять на общем собрании (совету директоров — на заседании). На основании такого решения нужно оформить приказ по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. С приказом нужно ознакомить директора в течение трех дней*. Если это сделать не удалось, то нужно составить соответствующий акт в свободной форме.

Приостановление полномочий и назначение временного директора

Если вопрос об избрании директора отнесен уставом к компетенции общего собрания акционеров, совет директоров может приостановить полномочия директора только в том случае, когда устав предоставляет ему такое право*. Для этого совет директоров должен одновременно принять три решения:

  • о приостановлении полномочий действующего директора;
  • об избрании временного директора;
  • о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий и об избрании нового директора (п. 4 ст. 69 Закона об АО).

В том случае, когда директор не может выполнять свои обязанности, а вопрос об избрании директора относится к компетенции общего собрания акционеров, совет директоров вправе принять решение об избрании временного директора, а также о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий действующего директора и об избрании нового.

Указанные решения совет директоров должен принять квалифицированным большинством голосов — в 3/4 голосов членов совета директоров (голоса выбывших членов совета не учитываются)*.

Временный директор имеет те же полномочия, что и обычный директор, если его полномочия не ограничены уставом.

В каких случаях совет директоров может передать решение вопроса о досрочном прекращении полномочий директора общему собранию акционеров

Это можно сделать при одновременном соблюдении следующих условий*:

  • кворум для проведения заседания совета (определенный уставом) составляет больше 1/2 его членов и (или) для решения вопроса об избрании директора требуется квалифицированное большинство голосов (согласно уставу или положению о совете директоров);
  • совет директоров на двух подряд заседаниях не принял такое решение.

При этом нужно соблюдать особый порядок действий.

Это правило действует, если устав общества не предусматривает для описанного случая иные последствия.".

10.09.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.