Контрактное законодательство

321

Вопрос

Если в учреждении есть приказ о назначении контрактного управляющего (по 44-ФЗ), но нет остальных документов (дополнение к трудовому договору, к должностной инструкции) в связи с тем, что обязанности контр. управляющего прописаны в ст. 38, а доплаты в учреждении не предусмотрено). В данной ситуации учреждение нарушает закон о контр. системе (44-ФЗ)? Если да, то какая ответственность предусмотрена?

Ответ

Контрактное законодательство в данном случае не нарушается. Необходимо учитывать, что контрактное законодательства это часть гражданского законодательства, а трудовое законодательство в гражданское не входит. То есть правоотношения, которые возникают в рамках контрактного законодательства, не пересекаются с правоотношениями в рамках трудовых договоров. Поэтому, раз ч. 2 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ предусматривает только назначение контрактного управляющего, то достаточно приказа.

Однако нарушаться может трудовое законодательство. Ведь если работнику приказом изменены трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором, это является нарушением. Поэтому необходимо внести изменения в трудовые договора (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Контрактная система: рекомендации экспертов

Положение о контрактной службе государственного (муниципального) органа

Как подать жалобу на нарушение порядка проведения закупок по контрактной системе

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме*.»

10.07.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.