Истечение срока трудового договора

345

Вопрос

Необходимо юридическое обоснование правового статуса генерального директора ООО после истечения срока трудового договора с ним. При отсутствии протокола собрания учредителей о заключении нового трудового договора. И при отсутствии заявлений о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока. 16.09.2009 г. – состоялось первое учредительное собрание, где были решены вопросы о создании ООО, утверждении устава, избрании генерального директора, регистрации ООО. 20.10.2009 г. – дата регистрации ООО, дата заключения трудового договора с генеральным директором сроком на 5 лет. Генеральный директор является одним из участников ООО. Его доля 60%. Генеральный директор продолжает и намерен продолжать далее исполнять свои трудовые обязанности. Ни один из участников не изъявил желание собрать учредительное собрание и /или прекратить трудовой договор с генеральным директором, в связи с истечением срока. (Сложность в том, что не все третьи лица применяют к полномочиям генерального директора положения Трудового кодекса РФ.)

Ответ

После истечения срока трудового договора директора ООО, при отсутствии протокола общего собрания учредителей об избрании директором иного лица или о заключении нового трудового договора, полномочия директора продолжаются, а срочный трудовой договор считается договором, который заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 33, пунктом 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, пунктом 3 статьи 19 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ единственным доказательством возникновения у лица прав и обязанностей единоличного исполнительного органа является решение общего собрания о его избрании.

Продолжение работы после истечения срока действия трудового договора, когда ни одна из сторон не заявила о расторжении срочного трудового договора, свидетельствует о том, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает вывод, что истечение срока трудового договора директора при отсутствии волеизъявления участников ООО о прекращении полномочий данного лица как единоличного исполнительного органа, а в ЕГРЮЛ данный директор упомянут как руководитель, свидетельствует о продлении его полномочий на неопределенный срок (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, от 30.05.2011 № ВАС-6289/11, от 07.07.2010 № ВАС-8874/10; Постановление ФАС ПО от 17.10.2013 № А55-3503/2012; Постановление ФАС УО от 17.09.2013 № А34-5508/2012; Постановление ФАС СЗО от 24.09.2012 № А56-71881/2011; Постановление ФАС МО от 22.02.2012 № А40-85018/2011).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора.

"Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует

Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения*.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены — издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)*. В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждается и судами*, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.".

10.06.2014

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль