Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

165

Вопрос

Работник дошкольного образования в настоящее время находится по уходу за ребенком 1, 5 год. Вопрос: Может ли она при этом работать, на каких условиях, на какую ставку?

Ответ

Да, она может работать неполный день. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Ставка будет зависеть от договоренности с работником — пропорционально времени работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии с нормами ТК РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, даже 39 часов в неделю будет считаться неполным рабочим временем.

Кроме того, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно. Пособие при этом не сохраняется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

О регулировании труда работниц, совмещающих работу с уходом за ребенком

«Применение положений Статья 256 ТК РФ об отпуске по уходу за ребенком на практике вызывает у работодателей множество вопросов. Дискуссии возникают не только относительно возможностей отцов-одиночек пользоваться положениями указанной нормы (см. постановление ЕСПЧ от 07.10.2010 по делу «К. Маркин против России» и определение КС РФ от 15.01.2009 № 187-О-О), но и по более распространенным случаям, когда женщины совмещают уход за ребенком с работой.

Крылова Ольга Сергеевна,
ведущий консультант по правовым вопросам АНО «Центр социальнотрудовых прав»

Апрелкова Виктория Сергеевна,
старший помощник прокурора Карымского района Забайкальского края

Нужденко Татьяна Павловна,
судья Приморского краевого суда

Какова максимально допустимая продолжительность неполного рабочего времени для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (Статья 256), за нарушение которой суд может признать, что работодатель ухудшил положение работника?

Продолжительность неполного рабочего времени указывает работник, и в соответствии со 93 ТК РФ работодатель не вправе ему отказать. Поскольку в законе нет ограничений, неполным будет любое рабочее время менее 40 час. в неделю (в том числе — 39 час. в неделю). И хотя это приводит к отказам в возмещении средств на выплату пособия со стороны ФСС, арбитражная практика складывается в пользу работодателей.

ТК РФ не раскрывает понятия «неполный рабочий день», но определяет нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) не более 40 час. в неделю, а также продолжительность ежедневной работы (смены) для разных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Поэтому в данном случае количество часов рабочего дня устанавливается по соглашению с работодателем.

Максимальную продолжительность неполного рабочего времени для этой категории лиц закон не предусмотрел. Договорной характер режима позволяет работодателю и работнику ее согласовывать. Но в первую очередь учитываются интересы последнего (ст. 93, Статья 256 ТК РФ). Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, рекомендована его минимальная продолжительность (п. 8).*

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с работником, совмещающим уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего дня, по Часть 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Влияет ли срочность договора, статус работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на возможность работодателя сократить его должность?

Статьи 261 и 81 ТК РФ защищают от увольнений по инициативе работодателя, но не в связи с истечением срока трудового договора — это отдельное основание. Однако при сокращении должности такого работника работодатель в силу действия трудового договора и ст. 22 ТК РФ обязан предоставить ему оговоренную при найме работу. Обратное расценивают как незаконное отстранение от работы, за что работодатель несет ответственность по ст.234 и Часть 1 ТК РФ.

Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не препятствует расторжению с ним трудового договора в связи с истечением его срока: это основание не зависит от воли сторон. Работодателю следует лишь направить работнику уведомление об этом. Но независимо от статуса работника его должность не может быть сокращена в период его нахождения в таком отпуске.

Вправе. Это подтверждает определение от 15.07.2010 № 1002-О-О, которым КС РФ отказал в требовании установить женщинам, имеющим детей до трех лет, равные гарантии при расторжении договора независимо от его срочности. Сокращение работника — увольнение по инициативе работодателя. Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по этому основанию таких работниц независимо от их статуса и срока договора (Часть 1).

В силу Часть 1 ст. 256 и Часть 1 ст. 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но ч. 2 ст. 121 ТК РФ отказывает работнику в данных гарантиях. Какой нормой следует руководствоваться?

Действует ч. 2 ст. 121 ТК РФ, являющаяся специальной по отношению к ч. 1.Статья 256 ТК РФ в этом случае не применима. Речь идет о разных видах стажа: «дающего право на отпуска», «общем, непрерывном» и «по специальности». В силу последних изменений законодательства эти виды стажа больше не учитываются.

В силу Часть 1 ст. 256 ТК РФ такой отпуск включают и в общий, непрерывный стаж, и в стаж работы по специальности. Он учитывается при начислении пособий, надбавок за выслугу лет, премии по итогам работы и проч. Но согласно ст. 121 ТК РФ он не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 121 ТК РФ речь идет о стаже работы, дающем право на очередной оплачиваемый отпуск. Часть 1 этой статьи устанавливает общее правило, ачасть 2 — исключение из него. Если работник уход за ребенком совмещает с работой на условиях неполного рабочего времени, то у него есть право на очередной оплачиваемый отпуск."

10.03.2014



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.