В связи с письмом ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 возникли вопросы

274

Вопрос

В связи с письмом ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 возникли вопросы. Прошу Вас рассмотреть две ситуации: 1. Правильно ли мы понимаем, что если работник в январе работал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце, то з/пл за январь он получает в полном размере. Норма времени за январь 17 рабочих дней Например: оклад 20000, премия 40%. (2,2 коэф. РКС). Расчет ((20000+(20000*40%))*2,2)-13%=53592руб. 2.Правильно ли мы понимаем, что если работник в январе работал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в следующем месяце (в феврале), то з/пл за январь он получает в размере больше на 1 день, а за февраль (будет день отдыха) тоже в полном размере, т.к . должны уменьшить норму рабочего времени. (согласно комментариев письма ниже). Например: оклад 20000, премия 40%. Расчет за январь (норма времени за январь 17 рабочих дней) 20000/17*18=21176,47 руб. (( 21176,47+(21176,47*40%))*2,2)-13%=56744,47руб. Сумма к выплате за январь Расчет за февраль (норма времени за февраль 20 рабочих дней). Согласно комментария изложенного в письме ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 (С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.) Заработную плату за февраль работнику необходимо выплатить в полном объеме уменьшив норму времени: ((20000+(20000*40%))*2,2)-13%=53592руб. Сумма к выплате за февраль».

Ответ

Исходя из смысла ст. 153 ТК РФ, а также из Письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 тот факт, что на оплачиваемый период приходится дополнительный день отдыха работника, не влечет уменьшения его заработной платы.

 

То есть, по первой ситуации необходимо оплатить за январь полностью и плюс 1 день. По второй — за январь полностью плюс 1 день, за февраль выплачивается полный оклад, хотя сотрудник и отработает в этом месяце на 1 день меньше.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

08.04.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль