Возник спор с экономистом по вопросу о внесении дополнений в Коллективный договор предприятия

46

Вопрос

Возник спор с экономистом по вопросу о внесении дополнений в Коллективный договор предприятия . Экономист предлагает внести в колдоговор пункт по оплате труда работников при проведении внеплановых ремонтных работ автотранспортных средств в том числе и ремонтных работ по вине водителя, в размере 1/3 от тарифной ставки. Я считаю, что введением данного пункта мы нарушаем существенные условия трудового договора, заключенного с работником .Я считаю , что в качестве стимулятора мы можем использовать доплаты в виде премий и других доплат, и это не обязательно включать в коллективный договор.

Ответ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

 

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

Следовательно, при внесении изменений в коллективный договор необходимо учитывать мнение сотрудников, и если данные изменения будут подписаны со стороны сотрудников, то данное изменение существенных условий не будет противоречить ст. 72 ТК РФ.

Также можно внести условие в Положение о премировании о дополнительной премии сотрудникам, занятым на внеплановых ремонтных работах автотранспортных средств. При этом, необходимо учесть порядок и условия таких премий.

04.04.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль