Работник на предприятии "верующая" и отказывается от получения СНИЛС и от обработки персональных данных

505

Вопрос

Работник на предприятии "верующая" и отказывается от получения СНИЛС и от обработки персональных данных. Работодатель по закону обязан выдать СНИЛС. Однако без согласия работника и без его подписи работодатель не может выполнить требования закона. 1. Что предпринять работодателю, для того, чтобы к нему не были применены санкции за невыдачу СНИЛС? 2. Как отправлять отчетную информацию в пенсионный фонд, где обязательно указывать СНИЛС?

Ответ

: Как следует из Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, СНИЛС должен быть у всех работников. ПФР полагает, что наличие СНИЛС законных прав верующих не нарушает (см. Ответы ПФР на официальном сайте). Вместе с тем ТК РФ не содержит оснований для увольнения работника в случае, если он отказывается получить СНИЛС.

 

Таким образом, работодатель фактически лишен возможности воздействовать на работника. Однако к работнику не может быть применена административная ответственность. Это следует из ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ, которая устанавливает, что к административной ответственности юридическое лицо может быть привлечено только в том случае, если оно могло исполнить обязанности, но не исполнило их. Так как работодатель фактически не может исполнить обязанности (в том числе по сведениям в отчетности), он не может быть привлечен к ответственности. Но для этого необходимо получить от работника письменный отказ от СНИЛС.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Кодекс РФ об административных правонарушениях

«Статья 2.1. Административное правонарушение

2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.