• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В связи с тем, что работник - иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность как ВКС в образовательном учреждении города Москвы на основании разрешения на работу, действующего на территории Москвы и рабочей визы, которая содержит указание на назв

В связи с тем, что работник - иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность как ВКС в образовательном учреждении города Москвы на основании разрешения на работу, действующего на территории Москвы и рабочей визы, которая содержит указание на назв

65

Вопрос

В связи с тем, что работник - иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность как ВКС в образовательном учреждении города Москвы на основании разрешения на работу, действующего на территории Москвы и рабочей визы, которая содержит указание на название ВУЗа и субъект - Мск, возникает сомнение в возможности принять такое лицо на работу в Санкт-Петербурге (по п. 8.1. ст. 13).
Также возникают сомнения в возможности приема иностранного гражданина по п. 8 (как обычного иностранного работника) в Санкт-Петербурге, поскольку виза выдана на московский ВУЗ и город Москва.

Ответ

Вы вправе принять ВСК на работу как ВСК даже в случае, если в разрешении на работу указан иной регион. А вот принять ВСК в качестве обычного иностранца не представляется возможным без прохождения полного оформлении привлечения его как обычного иностранца (см. Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

«Для временно пребывающих иностранцев для работы вне региона также необходимо одновременное выполнение двух условий:

  • профессия или должность сотрудника-иностранца включена в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н;
  • соблюден предельный срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев). Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням.

В отношении высококвалифицированных иностранных специалистов установлены особые условия, соблюдение которых также позволяет указанным специалистам работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)*.

Такой порядок следует из положений пункта 6 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н».

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

25.08.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.