Истек пятилетний срок трудового договора с генеральным директором в ОАО

1014

Вопрос

Истек пятилетний срок трудового договора с генеральным директором в ОАО, но директор остается тот же. Нужно ли проводить собрание совета директоров об избрании ген. директора, подавать заявление в налоговую по форме 14001, уволить и вновь принять на работу с соответствующей записью в трудовой? Можно ли просто продлить срок полномочий?

Ответ

Генеральный директор может быть избран на неопределенный срок, если в уставе срок не установлен или на срок, который определен в уставе, но он не может быть более пяти лет.

С директором может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ).

Срок срочного договора не может превышать пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ

Если в уставе АО установлен срок свыше пяти лет, это противоречит пункту 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Такое положение устава можно считать недействительным, а трудовой договор — заключенным на неопределенный срок.

Поэтому, если предельный пятилетний срок срочного трудового договора истек, необходимо заблаговременно до истечения срока действия трудового договора провести собрание совета директоров, где переизбирать генерального директора на новый срок (если срок 5 лет установлен в уставе). В том случае, если в уставе указан неопределенный срок полномочий, на собрании совета директоров выносится решение о расторжении трудового договора и заключении нового.

Затем необходимо произвести увольнение с учетом Статьи 79 ТК РФ и заключить новый трудовой договор.

При продлении полномочий единоличного исполнительного органа компании (генерального директора) никаких документов для уточнения данных ЕГРЮЛ в налоговую инспекцию представлять не надо.

Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ представляется только при изменении сведений о генеральном директоре, в том числе при смене указанного лица.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. Рекомендация: Генеральный директор в АО: процедура назначения и компетенция

2.Статья: Срок полномочий руководителя общества: конкуренция трудовых и корпоративных норм

«Продление срока действия трудового договора законом предусмотрено только в определенных случаях (в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ)). В иных случаях ТК РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.

В силу указанных причин по истечении установленного срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть (по правилам ТК РФ) и заключить новый (если прежний генеральный директор вновь назначается на эту должность). По сути, происходит увольнение генерального директора, а затем новое назначение его на должность*.

В письме Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1 указано, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ) и заключен новый трудовой договор, основанием для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора.

Такой же подход подтверждает Роструд и в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1, разъясняя, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В судебной практике встречается подход, дополняющий приведенное разъяснение Роструда».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.