Работник берет у предприятия безвозмездный займ

150

Вопрос

Работник берет у предприятия безвозмездный займ. Можно ли предусмотреть условиями договора: 1) досрочное расторжение договора займа в связи с увольнением работника или 2) начисление процентов за пользование кредитными средствами в случае увольнения работника?

Ответ

: Да, можно предусмотреть в договоре обязанность заемщика вернуть сумму займа при условии расторжении трудового договора. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа (п. 1 ст. 810 ГК РФ).

 

Если в договоре займа указано, что он является безвозмездным, то при увольнении нельзя начислять проценты. Можно предусмотреть штраф за несвоевременный возврат полной суммы займа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Возможное прощение долга нельзя приравнять к доходу

«С сотрудниками заключены договоры займа. В соглашениях указана обязанность работников вносить проценты. Также предусмотрена обязанность вернуть основной заем. Но его нужно погасить в трех ситуациях: при несвоевременной оплате процентов или при увольнении сотрудника либо после получения требования работодателя.* Если ни одно из этих обстоятельств не наступило, то гражданин не обязан возвращать деньги и в итоге его долг будет списан. Сделав такой вывод, налоговики решили: фактически гражданину безвозмездно выданы средства. Получив их, работник должен сразу заплатить НДФЛ. Суд не согласился с чиновниками.

Арбитраж подчеркнул, что у работников сохраняются обязательства по возврату средств. Их наличие свидетельствует о заключении договора займа (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Нельзя считать доходом ту сумму, которая в любой момент может быть истребована у физлица. Основная часть выданных средств по-прежнему отражается в учете как задолженность сотрудников. Есть работники, которым организация простила долг, но им начислен НДФЛ. Его нужно определить на день подписания соглашения о прощении долга или иного аналогичного документа.

Инспекцией не доказано, что компания отказывалась от истребования средств с уволенных или с тех работников, кто не внес проценты. То есть не установлено, что работодатель относил суммы к тем средствам, которые в любом случае не будут возвращены. Значит, дату выдачи займа нельзя считать днем получения дохода.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.