• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует организовать для сотрудников учреждения работу вахтовым методом во вновь открывающемся подразделении учреждения в другом субъекте Федерации, с необходимостью добираться в течение 12 часов в один к

Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует организовать для сотрудников учреждения работу вахтовым методом во вновь открывающемся подразделении учреждения в другом субъекте Федерации, с необходимостью добираться в течение 12 часов в один к

71

Вопрос

Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует организовать для сотрудников учреждения работу вахтовым методом во вновь открывающемся подразделении учреждения в другом субъекте Федерации, с необходимостью добираться в течение 12 часов в один конец пути, для организации работы медицинского подразделения (но не для обслуживания коллективов, работающих вахтовым методом). По месту нахождения нового подразделения в другом субъекте Федерации принять на работу сотрудников по месту жительства не представляется возможным 9это не городская местность). Согласно ст. 297 ТК вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от постоянного места работы в целях производственной деятельности. Перечнем к постановлению Госкомтруда от 31.12.1987г №794/33-82 предусмотрено, что вахтовый метод может применяться в учреждениях здравоохранения, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Следовательно, данный перечень запрещает нашей организации организовать работу сотрудников вахтовым методом, т.к. эта работа не будет связана с обслуживанием коллективов, работающих вахтовым методом. Просим разъяснить, необходимо ли в данном случае руководствоваться перечнем к постановлению Госкомтруда или руководствоваться ст. 297 ТК, разрешающей вахтовый метод работы, без учета перечня, то есть правомерно ли в нашем случае организовать вахту. Согласно ст. 423 ТК, нормативные документы, противоречащие ТК, не применяются в части, противоречащей ТК. Есть ли здесь противоречие Перечня, утвержденного постановлением Госкомтруда №974/33-82 Трудовому кодексу.

Ответ

Действие Постановления № 794/33-82 распространяется не только на те предприятия, организации и объекты, которые поименованы в Перечне, но и на другие организации, применяющие вахтовый метод работы.

 

То есть, если есть производственная необходимость, то Вы вправе применять вахтовый метод.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

ТК РФ предусматривает, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Применение вахтового метода регулируется гл. 47 ТК РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82. В данных документах разъяснены особенности обеспечения вахтовых поселков, организация питания вахтовиков, проезд сотрудников и др.

26.06.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль