Уставом ОАО от 2005 года было установлено положение о том, что избрание и досрочное прекращение полномочий ГД входит в компетенцию СД

54

Вопрос

Уставом ОАО от 2005 года было установлено положение о том, что избрание и досрочное прекращение полномочий ГД входит в компетенцию СД. При этом срок полномочий ГД не устанавливался.Уставом ОАО от 2012 года (новая редакция) установлено, что избрание и досрочное прекращение полномочий ГД также относится к компетенции СД. Однако, при этом установлен срок полномочий ГД - 3 (три) года.
Действующий ГД избран решением СД от 27.06.2011, из содержания которого следует, что ГД приступает к выполнению своих обязанностей 10.10.2011.
Договор с ГД подписан 10.10.2011 (бессрочный).
На настоящий момент СД ОАО планирует принять решение о продлении полномочий ГД на заседании СД в июле 2014 года с формулировкой «Продлить полномочия Генерального директора ОАО с 10 октября 2014 года сроком на 3 года».
Вместе с тем, встал вопрос о необходимости заключения нового трудового договора с ГД по ряду причин:1) Трудовой договор от 2011 года является бессрочным;
2) Трудовой договор 2011 содержит ряд некорректных формулировок и не в полной мере соответствует нормам действующего законодательства.
В связи с изложенным, прошу ответить на следующие вопросы:
1) Не противоречит ли нормам действующего трудового законодательства при продлении полномочий ГД расторжение предыдущего бессрочного ТД и заключение нового ТД сроком на 3 года (срок полномочий ГД по Уставу и решению СД)?
2) Какая формулировка должна быть указана в приказе о расторжении ТД?

Ответ

В рассматриваемой ситуации необходимо расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный.

 

О том как заключить срочный трудовой договор читайте в Рекомендации: Как заключить срочный трудовой договор.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, директор может быть уволен в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, однако при этом ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Следовательно, в зависимости от основания увольнения указываете формулировку в приказе о расторжении трудового договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

«Нет, нельзя*.

Срок трудового договора — это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102).

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнутьтекущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59Трудового кодекса РФ.

В виде исключения в ряде случаев возможно продление срочных договоров или трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ)».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль