Уставом ОАО от 2005 года было установлено положение о том, что избрание и досрочное прекращение полномочий ГД входит в компетенцию СД

54

Вопрос

Уставом ОАО от 2005 года было установлено положение о том, что избрание и досрочное прекращение полномочий ГД входит в компетенцию СД. При этом срок полномочий ГД не устанавливался.Уставом ОАО от 2012 года (новая редакция) установлено, что избрание и досрочное прекращение полномочий ГД также относится к компетенции СД. Однако, при этом установлен срок полномочий ГД - 3 (три) года.
Действующий ГД избран решением СД от 27.06.2011, из содержания которого следует, что ГД приступает к выполнению своих обязанностей 10.10.2011.
Договор с ГД подписан 10.10.2011 (бессрочный).
На настоящий момент СД ОАО планирует принять решение о продлении полномочий ГД на заседании СД в июле 2014 года с формулировкой «Продлить полномочия Генерального директора ОАО с 10 октября 2014 года сроком на 3 года».
Вместе с тем, встал вопрос о необходимости заключения нового трудового договора с ГД по ряду причин:1) Трудовой договор от 2011 года является бессрочным;
2) Трудовой договор 2011 содержит ряд некорректных формулировок и не в полной мере соответствует нормам действующего законодательства.
В связи с изложенным, прошу ответить на следующие вопросы:
1) Не противоречит ли нормам действующего трудового законодательства при продлении полномочий ГД расторжение предыдущего бессрочного ТД и заключение нового ТД сроком на 3 года (срок полномочий ГД по Уставу и решению СД)?
2) Какая формулировка должна быть указана в приказе о расторжении ТД?

Ответ

В рассматриваемой ситуации необходимо расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный.

 

О том как заключить срочный трудовой договор читайте в Рекомендации: Как заключить срочный трудовой договор.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Кроме того, директор может быть уволен в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, однако при этом ему должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Следовательно, в зависимости от основания увольнения указываете формулировку в приказе о расторжении трудового договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

«Нет, нельзя*.

Срок трудового договора — это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102).

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнутьтекущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59Трудового кодекса РФ.

В виде исключения в ряде случаев возможно продление срочных договоров или трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ)».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.