Кто имеет право устанавливать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения

160

Вопрос

Кто имеет право устанавливать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения? Если в штате организации имеется медицинский работник (работает по трудовому договору) имеет ли он право освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения, если при этом он имеет удостоверение на право проведения предрейсовых и послерейсовых осмотров? Какими еще документами он должен располагать? И необходимо ли организации получить соответствующую лицензию?

Ответ

Да, медицинский работник имеет ли он право освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения.

 

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Проведение медицинского освидетельствования и составление соответствующего заключения законодательством в качестве обязательной процедуры не предусмотрены.

Как разъяснено в ч. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из ст. ст. 55, 59 — 60, 67 ГПК РФ: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника от работы в связи с подобным появлением, докладные, служебные записки и т.п.).

Дополнительно Вы можете ознакомиться также со Статьями (ссылки активны):

Не все то опьянение, что кажется

Об увольнении работника за появление на работе в состояния опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения.Тонкости оформления

Увольнение работника по «алкогольной» статье. Как выиграть спор без медзаключения

Нетрезвый работник: три шага до его увольнения

18.06.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.