Можно ли привлечь работника - водителя, виновного в ДТП, к дисциплинарной ответственности

649

Вопрос

Можно ли привлечь работника - водителя, виновного в ДТП, к дисциплинарной ответственности? Что будет являться моментом обнаружения проступка, с которого согласно ст. 193 ТК РФ начинает течь месячный срок, когда возможно привлечь к дисциплинарной ответственности: момент совершения ДТП или момент вступления в силу решения уполномоченного органа о привлечении к административной ответственности и установлении вины водителя в нарушении ПДД?

Ответ

: Да, можно. При этом административное разбирательство не влияет на возможность привлечения к ответственности. В одном из решений суд указал: «Суд не находит обоснованным довод истца о том, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно, поскольку на момент привлечения его к дисциплинарной ответственности не истекли сроки обжалования постановления по делу по административном правонарушении в отношении истца, поскольку взыскание было связано не с привлечением истца к ответственности в рамках дела об административном правонарушении, а в связи с дорожно-транспортным происшествием совершенным по вине истца, вследствие нарушения им Правил дорожного движения Российской Федерации. Кроме того, суд учитывает, что не каждое нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации влечет за собой административную ответственность» (Решение Зеленоградского районного суда города Москвы 21.07.2012 года). Так же суд указал, что работодатель должен привлечь работника к ответственности с того момента, как ему стало известно о ДТП.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Решение Зеленоградского районного суда города Москвы 21 июня 2012 года

<…>

«Как следует из содержания п.34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

О совершенном истцом ДТП на <адрес> работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в обжалуемом приказе имеется ссылка на справку о ДТП № от ДД.ММ.ГГГГ, полученную работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имелись все доказательства, указывающие на совершение ДД.ММ.ГГГГ ДТП на <адрес> именно Корнеевым А.В., однако решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности было принято только ДД.ММ.ГГГГ, без указания в обжалуемом приказе на какие либо дополнительные доказательства.

Поскольку ДТП на <адрес> произошло ДД.ММ.ГГГГ, о лицах, участвовавших в данном ДТП и их виновности в произошедшем ДТП работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о привлечении истца в дисциплинарной ответственности издан только ДД.ММ.ГГГГ, довод истца о пропуске работодателем срока, установленного ч.3 ст.193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства*.»

<…>



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.