• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник получил у фирмы поставщика нефтепродуктов по товарной накладной топливные карты (смарткарты стандарта Mifare, не защищённые персональными пинкодами)

Работник получил у фирмы поставщика нефтепродуктов по товарной накладной топливные карты (смарткарты стандарта Mifare, не защищённые персональными пинкодами)

126

Вопрос

Работник получил у фирмы поставщика нефтепродуктов по товарной накладной топливные карты (смарткарты стандарта Mifare, не защищённые персональными пинкодами). Надлежащим образом (по письменному документу)эти карты никому не передал, при хранении карт, не выданных под роспись водителям, к ним был практически свободный доступ. Три карты украли и по ним на различных АЗС получили дизтопливо примерно на 1,5 млн. руб. Преступники не установлены. Каковы судебные перспективы иска к работнику о возмещении в полном объёме ущерба, причинённого работодателю, обоснованные на п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ: недостача ценностей, полученных работником по разовому документу? Ведь на первый взгляд, сам работник получил не ценности (дизтопливо), а топливные карты, обеспечивающие к ним Будем исходить из того, что доказано: и виновность работника, и причинно следственная связь и прочие условия. Суть вопроса в другом: есть ли шанс, что суд признает получение работником топливных карт как получение ценностей, то есть дизтоплива, недостача которого образовалась посредством использования этих карт? У нас мнения разделились. Одни/большинство/ считают, что "нет", так как получив топливные карты, работник получил не сами ценности, а лишь "пароли и явки". Другие считают, что "да", так как топливные карты, не защищённые пинкодами, обеспечивают доступ к дизтопливу любому фактическому держателю этих карт.

Ответ

Если сотруднику материальные ценности передавались в виде топливной карты, то взыскать ущерб в виде стоимости топлива представляется маловероятным. Это следует из системного анализа судебной практики (Апелляционное определение Псковского областного суда от 04.03.2014 № 33-243/2014, Определение Ростовского областного суда от 04.07.2013 № 33-8239/2013).

 

То есть возможность взыскать ущерб в полном объеме в рассматриваемой ситуации была бы в случае, если бы сотрудник нес материальную ответственность (договор, разовый документ) именно в отношении топлива и эта ответственность была бы обусловлена его должностными обязанностями.

Более того, отсутствие пин-кодов к картам свидетельствует о недолжной осмотрительности самого работодателя, иными словами, он беспечно отнесся к своему имуществу (топливу) и, как следствие, утерял его. В гл. 13 ГК РФ отражены основные принципы права собственности. Исходя из них, возложить ответственность на сотрудника за утерю топлива представляется маловероятным в данном случае. А вот взыскать стоимость самих топливных карт можно.

06.06.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.