В организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (в соответствии с Приказом Минздрасоцразвития РФ

77

Вопрос

В организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (в соответствии с Приказом Минздрасоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"). Первый этап аттестации был проведен в 2013 году, второй этап аттестации - в 2014 году, результаты аттестации, соответственно, были оформлены 2014 годом (уже после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее 426-ФЗ)). По итогам проведенной аттестации рабочих мест аттестующей организацией было установлено, что в отношении ряда должностей (должности водителей) в организации следует установить ряд компенсаций, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - ПП РФ от 20.11.2008 № 870). Вопросы: 1) Следует ли организации исполнять рекомендации аттестующей организации по установлению в отношении ряда должностей компенсаций, предусмотренных ПП РФ от 20.11.2008 № 870, при условии, что, в связи с вступлением в силу 426-ФЗ, аттестация рабочих мест была заменена на специальную оценку условий труда? 2) Если рекомендации аттестующей организации следует исполнять, то является ли ежегодное повышение размера оклада в организации надлежащим исполнением абз. 3 п. 1 ПП РФ от 20.11.2008 № 870? 3) Если рекомендации аттестующей организации следует исполнять, то что конкретно понимается под "тарифной ставкой (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" и что такое отдельно "нормальные условия труда" в отношении должностей водителей в обычной "офисной" организации?

Ответ

: Как следует из вопроса, аттестация в организации проводилась двумя этапами, итоговый этап и результаты аттестации были оформлены в 2014 г. Из буквального толкования закона следует, что организация не обязана соблюдать результаты аттестации проведенной в 2014 г. В письмеМинтруда РФ от 13.03.2014 № 17-3/В-113 также разъяснено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут.

 

В связи с принятием ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ, № 426-ФЗ с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда. Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Для целей специальной оценки условий труда можно использовать результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком. Исключением являются случаи, когда у работодателя возникнет необходимость провести внеплановую оценку, в том числе при создании новых рабочих мест (ч. 1 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Необходимо отметить, что работодатель вправе по собственной инициативе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест, например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком. Об этом говорится в части 4 статьи 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Однако в письмеМинтруда РФ от 13.03.2014 № 17-3/В-113 также разъяснено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

 

Письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113

<...>

«2. Окончание аттестации рабочих мест по условиям труда оформлено после 01.01.2014.*

В связи с тем, что в соответствии со статьями 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) с 1 января 2014 года введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 года, использоваться не могут».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль