• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В ноябре 2012 года в связи с выходом на пенсию уволились два бухгалтера. С работниками (по соглашению сторон) были заключены дополнительные соглашения о предоставлении при увольнении компенсаций (оплата средней з.п. в течение 6 мес.)

В ноябре 2012 года в связи с выходом на пенсию уволились два бухгалтера. С работниками (по соглашению сторон) были заключены дополнительные соглашения о предоставлении при увольнении компенсаций (оплата средней з.п. в течение 6 мес.)

105

Вопрос

В ноябре 2012 года в связи с выходом на пенсию уволились два бухгалтера. С работниками (по соглашению сторон) были заключены дополнительные соглашения о предоставлении при увольнении компенсаций (оплата средней з.п. в течение 6 мес.). В соответствии с доп. соглашением все причитающиеся денежные средства были выплачены в срок предусмотренный законодательством (все компенсации составили в общей сумме 1 500 т.р.). Кроме того, условиями коллективного договора нашего Общества были предусмотрены денежные выплаты в размере 10% среднего заработка за каждый год работы. В 2012 году данные выплаты (10%) были приостановлены в связи со сложным финансовым положением (отсутствие прибыли). По этой причине уволившиеся работники не обращались за получением этой выплаты. (хотя в их трудовых договорах есть пункт : при выходе работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере 10% среднемесячного заработка за каждый полный отработанный год в организации (работники видимо о наличии этого пункта забыли, а кадровик доп. соглашение об исключении этого пункта из текста трудового договора не составил). В мае 2014 года в адрес Работодателя поступило заявление от работников (уволенных в 2012 г. ) о выплате им компенсации в связи с выходом на пенсию. При увольнении работники (бухгалтеры) заявления на данную выплату по этому пункту не писали, 10% от зарплаты за каждый отработанный год не получали. Мой вопрос, есть ли срок для обращения уволенных работников недополучившим все выплаты. На каких основаниях мы можем отказать, пропуск срока???

Ответ

: Вы можете им отказать на основании того, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд истек. Срок составляет три месяца и начинает течь со дня увольнения.

 

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные выплаты включены в систему оплаты труда работника, и спор о взыскании данной выплаты является трудовым, а не гражданско-правовым.

В ст. 5 Трудового кодекса РФ указан перечень нормативно-правовых актов, которыми осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К числу данных актов нормы ГК РФ, а также нормы, регулирующие негосударственное пенсионное обеспечение не отнесены. Понятия «срок исковой давности» Трудовой кодекс РФ не содержит.

Статьей 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из статьи 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В день увольнения работники бухгалтерии знали, что пособие им не назначено и не выплачено. Заявлений о выплате пособия не подавали. Следовательно, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд истек. Учитывая вышеизложенное , Вы можете отказать в выплате пособия.

04.06.2014

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль