Что необходимо, чтобы учредить знак например "Почетный скалолаз" (эскиз разработан, запатентован, данный знак подразумевается как номерной к нему прилагается удостоверение, разработано положение о знаке)

73

Вопрос

Что необходимо, чтобы учредить знак например "Почетный скалолаз" (эскиз разработан, запатентован, данный знак подразумевается как номерной к нему прилагается удостоверение, разработано положение о знаке)? Кто может являться учредителем такого знака (физ. лицо или это должна быть организация), какие еще требования предъявляются. Какими НПА регулируется данный вопрос?

Ответ

Почетный или знак отличия относится к наградам.

 

Систему наград Российской Федерации можно представить следующим образом:

— государственные награды — награды, учрежденные Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

— ведомственные награды — награды, учрежденные министерствами РФ, федеральными службами и т.п.;

— награды субъектов РФ;

— награды муниципальных образований;

— общественные (корпоративные) награды, учрежденные коммерческими и некоммерческими организациями.

Единого нормативного правового акта, регулирующего статус общественных наград, на сегодня не существует.

Общественная (корпоративная) награда — это не являющаяся наградой публичной власти форма поощрения граждан за заслуги, признанные соответствующей коммерческой или некоммерческой организацией, утвержденная правомочным решением руководящего органа этой организации, награждение которой происходит от имени такой организации.

Право организаций создавать систему наград для своих сотрудников предусматривается в ст. 191 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд (можно сделать вывод — в том числе корпоративные награды) определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 2 ст. 17.11 КоАП, учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей с конфискацией знаков; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей с конфискацией знаков.

Таким образом, юридическое лицо вправе учредить знак, не имеющий схожего названия или внешнего сходства с государственными наградами, локальным нормативным актом организации.

14.03.2013 г.

С уважением,

эксперт «Системы Юрист», адвокат Елена Глебова (АПМО Адвокатский каб. № 376)

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль