ПРОДОЛЖЕНИЕ ВОПРОСА № 11-05.2014 от 23.05.2014 г. (23 мая 01:41, №362948)

69

Вопрос

ПРОДОЛЖЕНИЕ ВОПРОСА № 11-05.2014 от 23.05.2014 г. (23 мая 01:41, №362948) СИТУАЦИЯ № 1 Мною было написано 01.02.2014 г. заявление на имя начальника МВД РФ на « Привлечение директора к уголовной ответственности предусмотренной ч.2 ст.145.1 УК РФ за нарушение трудового законодательства, а именно полная невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы…». К заявлению были приложены все документы. Кроме того в своем заявлении я просила их проинформировать меня о принятом ими решении в случае продлении срока до 10 или 30 дней в порядке, предусмотренном п.3 ст.144 УПК РФ. Кроме того в своем заявлении я просила их сообщить мне о принятом решении. В апреле месяце 2014 г. меня опросил сотрудник ОВД, сообщив при этом что они передали моё заявление в следственный отдел а он в свою очередь вернули МВД на до расследование- именно поэтому они и стали проводить беседу со мной . Странное то что я не получала от МВД никаких писем о том что они перенаправили моё заявление. Не получая никакого ответа от ни от МВД, ни от следственного отдела я сегодня 28 мая 2014 года решила узнать судьбу моего заявления. Я пришла в следственный отдел но там от МВД не получали никакого заявления. Причем там –же мне сказали что для МВД этот очень даже характерно т.к. там БАРДАК. Сказали- чтобы я пришла к ним и требовала решения по моему заявлению. Если учесть что у директора там друзья то это всё объясняет. При опросе в МВД я вела аудиозапись, на диктофон, предупредив об этом. Только вот не знаю- чем это мне может помочь? ВОПРОС № 1: Куда мне дальше жаловаться ? Что-то подсказывает что надо жаловаться в МВД г.Москва т.к. в Областное то-же бесполезно. ***** СИТУАЦИЯ № 2 Одновременно с заявлением в милицию мною было написано 01.02.2014 г. заявление в прокуратуру города и одновременно области т.е. в два окна, в которых я просила: 1. Рассмотреть моё заявление в сроки указанные в п.5.1 «Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приёмов граждан в системе прокуратуры РФ» Утверждённой Генпрокурором РФ от 17.12.2007 года № 200. 2. Принять меры прокурорского реагирования. 3. Проверить законность и обоснованность действия директора АНО «Автошкола «Вираж» Бочкарева Андрея Иосифовича. 4. Привлечь к ответственности Бочкарева А.И. 5. После проведения проверочных мероприятий направить мне письменный ответ о принятом решении. 21.03.2014 г. мною был получен ответ: Привлечь «Организацию» к административной ответственности по ст. 5,27 КоАП РФ за нарушение труд. законодательства не представляется возможным т.к. истек срок привлечения ( ст.4,5 КоАП РФ- истечение 2-х месяцев со дня совершения админ. Правонарушения). И это всё.- Они не усмотрели в его действиях нарушений предусмотренных ч.2 ст.145.1-Хотя срок 3 года не истек. Всё коррумпировано. ВОПРОС № 2: Куда дальше жаловаться? В Москву?. **** СИТУАЦИЯ № 3 В адрес президента , по правам человека- я жаловалась . Ответ от них был следующим: ситуация рассматривалась в суде повлиять на решение суда они не могут. И мои жалобы со всеми приложениями были высланы обратно. ВОПРОС № 3: Что делать ?

Ответ

Ваша ситуация — не вопрос права. Это вопрос коррупции, несовершенства системы. Да, Вы должны использовать все методы, остается только жаловаться в Москву.

 

То, что суд отказал в иске и на это ссылаются все инстанции, в том числе ГИТ, на сайте президента и прочие не имеет значения для них, (3 месяц установлено на судебную защиту, а не для исполнения гос. функции), значит никто не читал Ваше дело, а отписки изготовили секретари, которые не вникали в суть вопроса и настроены найти любые основания лишь бы не работать над проблемой и сократить объем обращений. Суд не рассматривал Ваше дело по существу, суд отказал в связи с пропуском срока для обращения. Ваша задача донести до всех это. Жалуйтесь ген. прокурору, ГИТ в Москве, описывайте, что везде Вам отказывают, по причине того, что суд отказал в связи с пропуском срока давности. НИКТО НЕ РАССМАТРИВАЛ ДЕЛО ПО СУЩЕСТВУ. Налицо нарушение трудовых прав!

Действенные меры заключаются в оглашении Вашей ситуации, жалуйтесь журналистам, есть передачи различного характера, например «Человек и закон» и прочие, напишите им и не в одну, тоже в Москву, приложите копии отписок из инстанций. Когда это дело получит резонанс — гос. органы, которые ДОЛЖНЫ работать, но не работают не смогут отписать «Ваше дело рассматривалось в суде, повлиять не можем». Оно НЕ рассматривалось, Вам было отказано, причины пропуска не были признаны уважительными, Вам следовало обжаловать решение и именно то, что причины пропуска не были признаны судом уважительными. Объясняйте, что в Вашем городе нет юристов, которые смогли бы Вам подсказать, как действовать правильно на тот момент, как надо восстанавливать сроки, любой имеет право на ЗАЩИТУ.

Обращения, которые Вы будете писать пытайтесь не заполнять эмоциями, эмоции никто не читает, только факты и к фактам приложения в которых подчеркните, что и кто что отписал

дата

факт такой-то что подтверждается тем-то

гос. орган такой-то, ответственное лицо такое-то

приложение №___ (в конце обращения приложения с точными реквизитами документов 1,2,3)

если знаете какую норму это нарушает- указывайте норму права

Более подробно остановитесь на том, как так получилось, что с 12 года Вам не заплатили заработную плату. Что за договоренности с директором у Вас были, кто это может подтвердить. Должна быть видна вся картина, как все началось и к чему Вы пришли сегодня и желательно на минимальном объеме текста. Эмоции можно в конце чуть-чуть, как это отразилось на Вашем здоровье, (какие диагнозы) что уже 2 года Вы мытарствуете, отбивая пороги инстанций, пытаясь искать справедливости.

Согласно п. 6. ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

 

Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. (прим.: т.е. суд не рассматривал по существу, отказано не потому, что нарушения нет как такого, а потому, что Вы утратили право на судебную, но не на иную формы защиты).

В самом решении указано, что суд не рассматривал Ваше дело, Да, Вы утратили право на судебную защиту , но не утратили право на гос. реагирование на подобное нарушение.

Согласно ст. 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Как видим, гос. контроль и судебная защита — СУТЬ разные способы защиты трудовых прав. Ваша задача заставить машину работать. А это можно только придав гласности Вашу проблему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд (прим.: в норме ни слова про другие органы власти) за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

29.05.2014

С уважением, Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер 61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль