• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Вопрос: В соответствие с условиями договора подряда, заключенного между Заказчиком и Подрядчиком, Подрядчик не имеет право привлекать для работы сотрудников Подрядчика, являющихся иностранными гражданами, не имеющими регистрации по месту пребывания/месту

Вопрос: В соответствие с условиями договора подряда, заключенного между Заказчиком и Подрядчиком, Подрядчик не имеет право привлекать для работы сотрудников Подрядчика, являющихся иностранными гражданами, не имеющими регистрации по месту пребывания/месту

123

Вопрос

Вопрос: В соответствие с условиями договора подряда, заключенного между Заказчиком и Подрядчиком, Подрядчик не имеет право привлекать для работы сотрудников Подрядчика, являющихся иностранными гражданами, не имеющими регистрации по месту пребывания/месту жительства и (или) не имеющими разрешение на право трудовой деятельности. Не нарушит ли данное условие договора подрядчик, если он привлечет для работы гражданина Узбекистана, который имеет паспорт гражданина Узбекистана, в паспорте имеется штамп о регистрации по месту жительства на территории субъекта РФ, срок регистрации с 17.04.2014 г. по 02.04.2017 г.? Должен ли гражданин Узбекистана иметь какое-либо разрешение на право трудовой деятельности на территории РФ?

Ответ

: Можно предположить, что подрядчик не нарушит данное условие договора, т.к. иностранный гражданин имеет регистрацию по месту жительства. Необходимость разрешения на работу зависит от статуса гражданина Узбекистана на территории РФ.

 

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Согласно ст. 2 Закона в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:

— временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

— временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание;

— постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

По общему правилу, закрепленному в п. 4 ст. 13 Закона, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения от ФМС России, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако на временно проживающих в РФ иностранных граждан указанный порядок не распространяется (подп. 1 п. 4 указанной статьи в редакции Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ).

Таким образом, при трудоустройстве временно проживающего в РФ гражданина Узбекистана разрешение на работу не требуется.

Отсутствие необходимости получать разрешение на работу не отменяет для работника сам статус иностранного гражданина. Соответственно, работодатель должен соблюдать все обязанности, предусмотренные законодательством в связи с привлечением и использованием труда иностранца.

Рекомендация: Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

Рекомендация: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

19.05.2014

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.