• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Юридический менеджмент
  • » советник директора по юридическим вопросам, советник директора по работе с органами власти, начальник отдела по урегулированию правовых вопросов, это смежные должности, какие требования применимы к ним, и какова разница в заработной плате

советник директора по юридическим вопросам, советник директора по работе с органами власти, начальник отдела по урегулированию правовых вопросов, это смежные должности, какие требования применимы к ним, и какова разница в заработной плате

166

Вопрос

советник директора по юридическим вопросам, советник директора по работе с органами власти, начальник отдела по урегулированию правовых вопросов, это смежные должности, какие требования применимы к ним, и какова разница в заработной плате???

Ответ

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности (ст. 57, ст. 15 ТК РФ).

 

То есть именно в штатном расписании обобщены сведения о структуре организации, о количестве сотрудников в организации, о расходах на выплату заработной платы. Данный документ заполняют в соответствии с положениями об оплате труда и премировании сотрудников, который разрабатывается работодателем самостоятельно.

В зависимости от потребностей организации в штатное расписание вводятся те или иные должности с определенными обязанностями. Работодатель на свое усмотрение разрабатывает и утверждает должностные инструкции. Этот документ четко регламентирует трудовые функции сотрудника, должностные обязанности, ответственность, квалификационные требования, а также порядок взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями, полномочия и порядок замещения отсутствующего сотрудника.

При определении трудовой функции отдельных работников необходимо следовать конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном Правительством РФ порядке (ст. 57 ТК РФ). Как нормативные акты эти справочники носят рекомендательный характер.

В настоящее время существует большое количество различных квалификационных справочников (для профессий рабочих и должностей служащих, по отдельным отраслям экономики, общие для всех отраслей и т.п.). Так, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 № 37 был утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Однако указанных Вами должностей в этом документе нет.

Квалификационные характеристики в конкретных организациях могут как применяться в качестве нормативных документов прямого действия, так и служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Таким образом, работодатель в зависимости от потребностей компании самостоятельно вводит различные должности; круг обязанностей каждой должности обычно определяется должностными инструкциями; размер заработной платы устанавливается штатным расписанием.

11.03.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль