• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале - на всех работников филиала

В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале - на всех работников филиала

128

Вопрос

В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале - на всех работников филиала. Означает ли это, что на работников филиала будет распространяться действие коллективного договора организации и действие коллективного договора филиала. В такой ситуации работники организации, не работающие в филиале, будут находиться в худшей ситуации, чем работники филиала, т.к. коллективный договор организации содержит одни льготы, коллективный договор филиала - другие льготы. Вопрос: правомерно ли записать в коллективном договоре организации о том, что его действие распространяется на работников организации, за исключением работников филиала, на которых распространяется действие только коллективного договора филиала. Не будет ли это противоречить ст. 43 ТК РФ.

Ответ

Нет, такую запись делать в коллективном договоре организации неправомерно. Вопросы оплаты труда, компенсаций и иных льгот могут отличаться в коллективном договоре, заключенном в организации и в филиале. Однако они в таком случае не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 40, ст. 41, ст. 135 ТК РФ).

 

В силу ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права работников, или меньший уровень гарантий по сравнению с установленными законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но может включать нормы, повышающие права и гарантии (ст. 41 ТК РФ).

В таком случае на работников филиала будет распространяться действие как общего коллективного договора, так и коллективного договора филиала, а на иных работников организации — только общего коллективного договора.

21.04.2014 г.

С уважением, Валентина Яковлева

ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль