Согласно п. 6 ст.74 ТК РФ работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников

139

Вопрос

Согласно п. 6 ст. 74 ТК РФ работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников. При увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Должен ли работодатель извещать работника за два месяца до сокращения штата или численности уже после истечения двухмесячного срока уведомления о введении неполного рабочего времени (т.е. в общей сложности должно пройти четыре месяца до прекращения трудового договора) или он может одновременно с предупреждением работников за два месяца о введении режима неполного рабочего времени, предупредить работника о возможности его увольнения через два месяца с момента получения настоящего уведомления по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях.

Ответ

Имеются 2 варианта. За два месяца до увольнения вручаете работнику уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и, в том же увольнении предлагаете другую имеющуюся работу (в том числе нижеоплачиваемую). По истечении двух месяцев, в случае отказа работника от предложенной работы, увольняете. Либо за два месяца предупреждаете о введении режима неполного времени, а по истечению срока увольняете (в случае отказа), по сокращению штата.

 

Увольнение в обоих случаях будет по сокращению штата.

В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, указанному в п. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Однако в положениях вышеназванных норм ТК РФ в смысле, придаваемом им сложившейся правоприменительной практикой, предполагалась обязанность работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации предлагать ему другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Верховный Суд РФ в определении от 03.11.2006 № 5-В06-94 указал, что при проведении процедуры увольнения сотрудников в связи с сокращением штата работодатель обязан предоставить им другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения.

Информацию об имеющихся в компании вакансиях целесообразно включить в уведомление о предстоящем увольнении. Это позволит подтвердить выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника. Суды, при рассмотрении дел, связанных с расторжением договора по сокращению штатов проверяют следующие факты:

1.Установливают действительность факта сокращения штата;

2.Проводят оценку преимущественного права оставления на работе, если таковая требуется из условий сокращения.

3. Соблюдение гарантий работнику при увольнении по сокращению штата (предупреждение о предстоящем увольнении за 2 месяца, предложение другой имеющейся работы, вакантной должности в той же организации, учет мотивированного мнения профкома).

Введение режима неполного рабочего времени является традиционным способом избегания массовых увольнений. Право работодателя установить такой режим закреплено в ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Он вводится с соблюдением тех же правил, что и при изменении других условий трудового договора, то есть с предварительным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца. Помимо этого существуют дополнительные обязанности по учету мнения профсоюзного органа и заблаговременному уведомлению службы занятости (ст. 372 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Устанавливая режим неполного рабочего времени, важно помнить, что если работники откажутся от таких изменений, то увольнять их придется в связи с сокращением штата, то есть с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Кроме того, закон обязывает работодателя подтвердить, что, устанавливая неполное рабочее время, он преследовал цель сохранить рабочие места. В случае возникновения спора это условие будет являться обязательным для признания установленного режима законным (определение ВС РФ от 07.05.2010 № 51-В10-1).

Вы можете выбрать наиболее подходящий вариант увольнения сотрудников.

Статья: Уведомление о сокращении штата.

17.04.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.