Согласно последних поправок к закону от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ФЗ№50 от 02.04.2014)

100

Вопрос

Согласно последних поправок к закону от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ФЗ№50 от 02.04.2014) организация обязана оплачивать проезд в отпуск всем сотрудникам в полном объеме. На сегодня в компании принят ЛНА о том, что компания компенсирует 1500 рублей. 1.Какие санкции могут быть у компании в случае обращения работников в суд? трудовую инспекцию? 2.Возможен ли какой-либо компромисс, например компенсация проезда в зависимости от стажа работы....за 1 отработанный год 1000 руб, за 2 - 2000 и т.д.?

Ответ

за несоблюдение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ. В судебном порядке работникам удовлетворят их требования по компенсации стоимости проезда к месту отдыха и, вероятно, удовлетворят их требования о моральном вреде. Что касается компромисса, то размер компенсации должен быть таким, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы Севера.

 

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, и ранее обязаны были компенсировать проезд лицам, работающим в районе Крайнего Севера, к месту отдыха.

На это было указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П. Размер и порядок выплаты такой компенсации должен быть предусмотрен либо в трудовом договоре с работником, либо в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Причем размер компенсации должен быть таким, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы Севера.

В Информации Минтруда России сказано, что работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, должен установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в трудовом договоре с конкретным работником размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Компенсация стоимости проезда и провоза багажа работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей имеет целевое назначение. Ее предоставление направлено на обеспечение этой категории лиц отдыха и оздоровления в более благоприятных природно-климатических условиях (Определение Конституционного Суда РФ от 06.07.2010 № 1083-О-О), поэтому эта компенсация должна предоставляться всем.

Из п. 39 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами следует, что в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супругу, детям).

В случае, если работник направляется в отпуск за пределы РФ, то ему оплачивается проезд до Москвы, а также стоимость перелета по территории России, включенную в цену билета. Она определяется по справке, которую получает у авиаперевозчика (п. 10 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска). Такие правила действуют в бюджетной организации.

В Письме Минфина России от 18.10.2010 № 03-03-06/1/651 было указано, что в случае проведения работником отпуска за пределами РФ в расходах учитывается оплата проезда до места пересечения государственной границы РФ. Для подтверждения данных затрат необходимо запросить у авиакомпании справку о стоимости перевозки по территории РФ.

Аналогичные разъяснения и рекомендации приведены и в Письме Минфина России от 03.11.2010 № 03-04-06/6-263.

Коммерческая же организация, оплачивает проезд в порядке, установленном трудовым или коллективном договорах или другом локальном акте.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Важнейшие решения Верховного суда РФ. Как они повлияют на практику в следующем году

Расходы на проезд к месту отдыха и обратно: когда коллективный договор не действует

Судебная практика по вопросу предоставления компенсации работодателями, не относящимся к бюджетной сфере:

Определение Верховного Суда РФ от 05.10.2012 № 53-КГ12-4

Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2011 № 60-В10-4

15.04.2014 г.

С уважением,

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль