У нас такая ситуация: сотрудник оформлен по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 12 апреля 2014г

56

Вопрос

У нас такая ситуация: сотрудник оформлен по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 12 апреля 2014г. -это суббота, выходной день. Мы в выходные не работаем. Какой датой уволить сотрудника и от какой даты должен быть приказ????

Ответ

В случае если с работником организации заключен срочный трудовой договор на срок, окончание которого определено конкретной датой — 12.04.2014, то при определении последнего дня срока действия трудового договора необходимо применить правило, закрепленное в ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ. Соответственно, днем окончания срока действия трудового договора будет являться не 12.04.2014, а ближайший рабочий день — 14.04.2014. Дата приказа может быть раньше даты увольнения, например, 11.04.2014.

 

Частью 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В данном случае окончание срока трудового договора определено конкретной датой — 12.04.2014. Несмотря на то что сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение о дате прекращения срочного трудового договора, дата прекращения трудового договора должна быть перенесена на ближайший рабочий день, то есть на 14.04.2014.

10.04.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Арсеном Магамаевым,

старшим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.