• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В течение 3-х лет с момента прекращения трудовых отношений с Компанией Руководитель лично или через аффилированных лиц и близких родственников не имеет права заниматься трудовой деятельностью в отрасли, аналогичной деятельности Компании, а именно

В течение 3-х лет с момента прекращения трудовых отношений с Компанией Руководитель лично или через аффилированных лиц и близких родственников не имеет права заниматься трудовой деятельностью в отрасли, аналогичной деятельности Компании, а именно

130

Вопрос

В течение 3-х лет с момента прекращения трудовых отношений с Компанией Руководитель лично или через аффилированных лиц и близких родственников не имеет права заниматься трудовой деятельностью в отрасли, аналогичной деятельности Компании, а именно: 2.5.1. В течение 3-х лет с момента прекращения трудовых отношений с Компанией Руководитель не имеет право лично или через аффилированных лиц или близких родственников создавать независимые организации, а также являться собственникоморганизаций, деятельностью которых будет являться производство и/или реализацияпродукции, аналогичной продукции Компании по ценам ниже цен, установленных на аналогичную продукцию в Компании. 2.5.2. В течение 3-х лет с момента прекращения трудовых отношений с Компанией Руководитель не имеет право заключать трудовые соглашения в качестве наемного работника или консультанта с организациями, являющимися конкурентами Компании. 2.5.3. В течение 3-х лет с момента прекращения трудовых отношений с Компанией Руководитель лично или через аффилированных лиц не имеет право заключать трудовые соглашения с бывшими сотрудниками Компании. На сколько правомерно включение данных пунктов в трудовой договор с руководителем?

Ответ

Никто не вправе запретить гражданину трудиться в той или иной сфере. Документ (в данном случае трудовой договор), содержащий ограничение на осуществление трудовой деятельности, незаконен. Это правило императивно и изменить его соглашением невозможно.

 

Также незаконен и запрет на ведение самостоятельной коммерческой деятельности (ст. 2, ст. п. 2 ст. 9 ГК РФ)

Отрицательное отношение к таким запретам в рамках трудовых отношений российских судов удалось найти лишь в одном решении: «Запрет в течение трех лет после прекращения трудового договора заключать контракты, договоры с клиентами работодателя не обусловлен необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст. ст. 30 (ч. 1), 37 (ч. 1) и 38 (ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации, нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. ст. 8, 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Данное положение противоречит и ст. 19 Конституции Российской Федерации о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина» (Постановление апелляционной инстанции АС Свердловской области от 19.07.2006 № А60-5611/06-С1).

Однако, достаточно правомерным будет включение в соглашение запрета на разглашение коммерческой информации. Но для этого необходимо было соблюсти некоторые правила.

Так, в отношении важной для Вашей компании информации необходимо установить режим охраны коммерческой тайны:

— определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну;

— ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

— вести учета лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

— регулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

— нанесите на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включением в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации: для юридических лиц — полного наименования и места нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилии, имени, отчества гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и места жительства.

Эти правила установлены ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

То есть Вы можете несколько переформулировать указанным ограничения, привязав к ним использование коммерческой информации. При этом рекомендуется заключить отдельное гражданско-правовое соглашение.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Конституция РФ

«Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию*.

2. Принудительный труд запрещен».

2. Трудовой Кодекс РФ

«Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Комментарий к статье 3

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав*.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль