• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » При перемене лиц в обязательстве, а именно по договору негосударственного пенсионного обеспечения от страхователя-работодателя/вкладчика к участнику возник следующий вопрос

При перемене лиц в обязательстве, а именно по договору негосударственного пенсионного обеспечения от страхователя-работодателя/вкладчика к участнику возник следующий вопрос

144

Вопрос

При перемене лиц в обязательстве, а именно по договору негосударственного пенсионного обеспечения от страхователя-работодателя/вкладчика к участнику возник следующий вопрос. В момент заключения первоначального договора негосударственного пенсионного обеспечения со страхователем в НПФ действовала редакция Пенсионных правил, в соответствии с которой применялась пенсионная схема А3. В настоящий момент, то есть в момент уступки прав по договору, действуют иные утвержденные НПФ пенсионные схемы и у Фонда есть обязанность заключать все новые договоры по новым пенсионным схемам (А1 или А2).При уступке прав по договору(перемене лиц в обязательстве) вправе ли Фонд изменять условия Договора негосударственного пенсионного обеспечения, по которому происходит уступка прав, а именно заменить пенсионную схему в соответствии с действующими Пенсионными правилами Фонда (ст384 ГК РФ)».

Ответ

: Перемена лица в основном обязательстве, по смыслу главы 24 ГК РФ не является заключением нового договора, а является изменением субъектного состава договора, в связи с чем, в обязательственных правоотношениях продолжают действовать первоначальные условия заключенного договора. В связи с этим, Фонд не вправе в одностороннем порядке изменить условия договора негосударственного пенсионного обеспечения, за исключением случаев изменения законодательства РФ. Как следует из ст.36.5 ФЗ от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» договор об обязательном пенсионном страховании может быть изменен сторонами не иначе как в порядке, установленном типовым договором об обязательном пенсионном страховании или ФЗ от 07.05.1998 № 75-ФЗ. Из п.33 Приказа Минтруда РФ от 03.06.2013 № 238Н следует, что договор может быть изменен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения или по требованию одной из сторон в судебном порядке. Как следует из вопроса, внесение изменений в договор не вызвано изменением законодательства РФ, в связи, с чем стороны вправе внести изменения в договор по соглашению сторон.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ ОТ 03.06.2013 № 238Н «Об утверждении формы типового договора об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом»

<...>

«33. Настоящий договор может быть изменен по соглашению сторон путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему договору, являющегося его неотъемлемой частью.*

Предложения о внесении изменений в настоящий договор направляются одной стороной другой стороне не позднее 30 дней до предполагаемой даты внесения изменений.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен по решению суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

34. Внесение в договор и приложения к нему изменений в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, осуществляется фондом в одностороннем порядке, путем направления застрахованному лицу соответствующего письменного уведомления в месячный срок со дня вступления в силу изменений законодательства Российской Федерации.*

Внесенные изменения в договор вступают в силу для сторон со дня вступления в силу соответствующих изменений законодательства Российской Федерации»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль