• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Организация заключает дополнительное соглашение к трудовому соглашению следующего содержания: "Работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия при расторжении Сторонами трудового договора на основ

Организация заключает дополнительное соглашение к трудовому соглашению следующего содержания: "Работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия при расторжении Сторонами трудового договора на основ

96

Вопрос

Организация заключает дополнительное соглашение к трудовому соглашению следующего содержания: "«Работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия при расторжении Сторонами трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении Работника по соглашению сторон Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие". Через какое-то время между работодателем и работником прекращаются трудовые отношения по соглашению сторон и подписывается документ следующего содержания: "Работник и Работодатель подписанием настоящего Соглашения выражают свое безусловное волеизъявление прекратить «___» ___________ 20__ года действующий трудовой договор № _____ от _______ заключенный между Работником и Работодателем, с выплатой Работнику при прекращении указанного трудового договора выходного пособия. 2. Прекращение трудового договора производится сторонами на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). 3. Трудовой договор прекращается «____» ________ 20___ года (указанная дата является последним днем работы работника). 4. Работодатель выплачивает Работнику при прекращении трудового договора № ______ от __________ выходное пособие в размере ______________ (______________________) рубля". Сумма выплат не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка. ВОПРОС: Обязан ли работодатель произвести выплаты НДФЛ, страховые взносы и т.п.

Ответ

С сумм выходного пособия, не превышающего трехкратный размер заработка, НДФЛ не начисляется (Письмо Минфина России от 18.12.2012 № 03-04-05/6-1407, Письмо ФНС России от 02.10.2012 № ЕД-4-3/16533@).

 

Данные суммы облагаются страховыми взносами.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России (Письмо от 26.05.2010 № 1343-19) компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда (Постановление ФАС УО от 05.06.2013 № А50-21442/2012).

28.03.2014 г.

С уважением, Валентина Яковлева

ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль