• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Организация заключает дополнительное соглашение к трудовому соглашению следующего содержания: "Работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия при расторжении Сторонами трудового договора на основ

Организация заключает дополнительное соглашение к трудовому соглашению следующего содержания: "Работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия при расторжении Сторонами трудового договора на основ

80

Вопрос

Организация заключает дополнительное соглашение к трудовому соглашению следующего содержания: "«Работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия при расторжении Сторонами трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении Работника по соглашению сторон Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие". Через какое-то время между работодателем и работником прекращаются трудовые отношения по соглашению сторон и подписывается документ следующего содержания: "Работник и Работодатель подписанием настоящего Соглашения выражают свое безусловное волеизъявление прекратить «___» ___________ 20__ года действующий трудовой договор № _____ от _______ заключенный между Работником и Работодателем, с выплатой Работнику при прекращении указанного трудового договора выходного пособия. 2. Прекращение трудового договора производится сторонами на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). 3. Трудовой договор прекращается «____» ________ 20___ года (указанная дата является последним днем работы работника). 4. Работодатель выплачивает Работнику при прекращении трудового договора № ______ от __________ выходное пособие в размере ______________ (______________________) рубля". Сумма выплат не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка. ВОПРОС: Обязан ли работодатель произвести выплаты НДФЛ, страховые взносы и т.п.

Ответ

С сумм выходного пособия, не превышающего трехкратный размер заработка, НДФЛ не начисляется (Письмо Минфина России от 18.12.2012 № 03-04-05/6-1407, Письмо ФНС России от 02.10.2012 № ЕД-4-3/16533@).

 

Данные суммы облагаются страховыми взносами.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России (Письмо от 26.05.2010 № 1343-19) компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда (Постановление ФАС УО от 05.06.2013 № А50-21442/2012).

28.03.2014 г.

С уважением, Валентина Яковлева

ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.