• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник воинской части работает в должности Телефонист междугородной телефонной связи, которая значится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный раб

Работник воинской части работает в должности Телефонист междугородной телефонной связи, которая значится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный раб

1190

Вопрос

Работник воинской части работает в должности «Телефонист междугородной телефонной связи», которая значится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Работникам данной категории установлена 36-часовая рабочая неделя. Приказом командира части им установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. В воинской части аттестация рабочих мест либо не проводилась вообще, либо проводилась давно и никакие документы не сохранились. Табель учета рабочего времени оформляется исходя из установленной 36-часовой рабочей недели. Журнал учета рабочего времени во вредных условиях не ведется. Вопрос 1. Обязательно ли для предоставления льгот и компенсаций проведение аттестации рабочих мест (в настоящее время - специальной оценки условий труда)? Предоставляются ли льготы и компенсации без проведения аттестации, но в связи с тем, что должность числится в Списке? Вопрос 2. Распространяется ли на случаи установления 36-часовой рабочей недели требование о работе во вредных условиях не менее половины рабочего времени? Какие документы необходимы для установления 36-часовой рабочей недели? Для установления 36-часовой рабочей недели достаточно ли того, что должность числится в Списке, или ведение журнала учета рабочего времени также является обязательным?

Ответ

В ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ заложен принцип неухудшения положения работника. Если на 1 января 2014 года ему предоставляются гарантии и компенсации в большем размере, чем это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса РФ, то их размеры не могут быть снижены при условии сохранения соответствующих условий труда. Льготы предоставляются и без проведения аттестации. В настоящее время продолжает действовать Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Для телефониста 6 рабочих дней дополнительного отпуска по Списку не противоречит Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. По нему, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7 календарных дней.

 

Список является действующим, поэтому на основании него можно установить сокращенную рабочую неделю и предоставить дополнительный отпуск.

В п. 12 Инструкции указано, что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

Статья: Новый порядок аттестации рабочих мест. Инструкция по применению

Статья: Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест. Плюсы и минусы новых правил

27.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль