• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если в положении о вахтовом методе предусмотрено, что нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка запрещено, имеет ли право работодатель обнаружив работника в состоянии алкогольного опьянения вывезти его за территорию ва

Если в положении о вахтовом методе предусмотрено, что нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка запрещено, имеет ли право работодатель обнаружив работника в состоянии алкогольного опьянения вывезти его за территорию ва

83

Вопрос

Если в положении о вахтовом методе предусмотрено, что нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка запрещено, имеет ли право работодатель обнаружив работника в состоянии алкогольного опьянения вывезти его за территорию вахтового поселка в близ лежащий населенный пункт? И должен ли работодатель после того как алкогольное опьянение устранится обеспечить работнику доставку до рабочего места?

Ответ

Нет, насильно вывезти работника с территории вахтового поселка работодатель не имеет права. Конституция защищает свободу личности, т.е. свободу распоряжаться самим собой по своему усмотрению. Глава 17 УК РФ предусматривает ответственность за посягательства на данные права.

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ). Также, работодатель может расторгнуть договор в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

19.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.