• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Если работы в строительстве предусматривают выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации (другой город) и объект стройки закреплен приказом за сотрудником на все ее время, можно ли считать это разъ

Если работы в строительстве предусматривают выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации (другой город) и объект стройки закреплен приказом за сотрудником на все ее время, можно ли считать это разъ

44

Вопрос

Если работы в строительстве предусматривают выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации (другой город) и объект стройки закреплен приказом за сотрудником на все ее время, можно ли считать это разъездным характером работы в строительстве и не оформлять сотруднику командировку? Соответственно расчет заработной платы будет не по среднему заработку, а оклад со всеми надбавками, указанный в трудовом договоре.

Ответ

: Нет, это не считается разъездным характером работы.

 

Условие о разъездном характере работы работодатель обязан включить в трудовой договор работника (ст. 57 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей таких сотрудников устанавливается организацией самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах (ст. 168.1 ТК РФ).

В трудовом законодательстве не раскрывается понятие «разъездной характер работы». Однако по смыслу указанных норм ТК РФ в качестве разъездной характеризуется постоянная работа. Разъездной характер работы предполагает регулярные поездки сотрудника, занимающего определенную должность, при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Например, это могут быть торговые агенты, которые целый день ездят по городу по разным торговым точкам.

Поездка на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы не является разъездной работой, а оформляется командировкой (ст. 166 ТК РФ).

В Вашей же ситуации необходимо оформлять именно командировку.

19.03.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.