• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акт

В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акт

107

Вопрос

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Так, после прохождения внеочередного осмотра работнику выдали заключение, свидетельствующее о противопоказании выполнения работ, обусловленных трудовым договором. Предоставив его работодателю, ее в соответствии с положениями ТК РФ немедленно отстранили от работы, после чего работник ушел по заявлению в отпуск в отпуск. По выходу работника из отпуска работодатель должен был предложить работнику перевод и перевести его или в случае отказа от перевода произвести увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Однако работник, не согласившись с результатами мед. заключения находясь в отпуске прошел дополнительный мед.осмотр в другом мед.учреждении, по результатам которого мед.учреждение выдало работнику заключение о том, что противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором не выявлено. Заключение выдано в порядке, установленном Приказом №302-н. Есть ли основания у работодателя считать представленное работником второе мед.заключение недействительным ? Или же работодатель должен руководствоваться ч. 2 ст. 76 ТК РФ согласно которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Поэтому, в связи с тем, что обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы устранены, о чем свидетельствует второе мед. заключение работодатель обязан допустить работника к работе?

Ответ

Да, работодатель должен допустить работника к работе на основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ. Поскольку сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей, после устранения данных обстоятельств его необходимо допустить до работы. Результаты дополнительного медицинского осмотра показали, что данные обстоятельства устранены. Таким образом, сотрудник вновь должен вернуться к основной работе.

 

19.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль