• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акт

В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми акт

103

Вопрос

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Так, после прохождения внеочередного осмотра работнику выдали заключение, свидетельствующее о противопоказании выполнения работ, обусловленных трудовым договором. Предоставив его работодателю, ее в соответствии с положениями ТК РФ немедленно отстранили от работы, после чего работник ушел по заявлению в отпуск в отпуск. По выходу работника из отпуска работодатель должен был предложить работнику перевод и перевести его или в случае отказа от перевода произвести увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Однако работник, не согласившись с результатами мед. заключения находясь в отпуске прошел дополнительный мед.осмотр в другом мед.учреждении, по результатам которого мед.учреждение выдало работнику заключение о том, что противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором не выявлено. Заключение выдано в порядке, установленном Приказом №302-н. Есть ли основания у работодателя считать представленное работником второе мед.заключение недействительным ? Или же работодатель должен руководствоваться ч. 2 ст. 76 ТК РФ согласно которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Поэтому, в связи с тем, что обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы устранены, о чем свидетельствует второе мед. заключение работодатель обязан допустить работника к работе?

Ответ

Да, работодатель должен допустить работника к работе на основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ. Поскольку сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей, после устранения данных обстоятельств его необходимо допустить до работы. Результаты дополнительного медицинского осмотра показали, что данные обстоятельства устранены. Таким образом, сотрудник вновь должен вернуться к основной работе.

 

19.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.