Сотрудник - инспектор заповедника по охране территории несколько лет проживал и работал на отдалённом участке около границы заповедника

147

Вопрос

Сотрудник - инспектор заповедника по охране территории несколько лет проживал и работал на отдалённом участке около границы заповедника. Правоустанавливающих документов на земельный участок и недвижимого имущества, стоящего на балансе заповедника на данном земельном участке нет. Строение в котором проживал инспектор безхозное. Прописан инспектор на кордоне заповедника, который находится на расстоянии 45 км от данного участка. В трудовом договоре с сотрудником рабочее место обозначено - лесничество заповедника на границе которого находится данный участок. Производственной необходимости нахождения данного сотрудника в этом месте в настоящее время нет. В начале 2014 года была проведена аттестация рабочих мест. Рабочими местами инспекторов определёны кордоны принадлежащие заповеднику. Сообщение со всеми кордонами только на лодках в летний период и на снегоходах в зимний. Связь по служебной радиостанции. 1. Как правильно оформить перемещение данного сотрудника на один из официальных кордонов заповедника либо по месту прописки - этот кордон находится в том же лесничестве которое указано в трудовом договоре либо на другой, который расположен от него в 30 км в соседнем лесничестве? 2. Нужно ли делать официальное предупреждение об изменении условий труда в какой форме и в какие сроки? 3. Какие действия можно предпринять в случае несогласия сотрудника на переезд? 4. Является ли радиограмма с радиостанции конторы заповедника на радиостанцию кордона и места где сейчас находится инспектор официальным документом для предупреждения инспектора и передачи приказа директора?

Ответ

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На вопрос: «Как правильно оформить перемещение данного сотрудника на один из официальных кордонов заповедника либо по месту прописки — этот кордон находится в том же лесничестве которое указано в трудовом договоре либо на другой, который расположен от него в 30 км в соседнем лесничестве?»

Оформление перевода, который будет связан с изменениями условий договора необходимо производить в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.

С уведомлением необходимо ознакомить работника под роспись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.

Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе (Определение ВС РФ от 31.10.2008 № 25-В08-9, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 № 11899).

В случае, когда уведомление об изменении условий трудового договора зачитано работнику вслух, но он отказался расписаться на нем нельзя признать, что работник был надлежащим образом уведомлен об изменении условий трудового договора.

Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, то нужно составить акт о том, что уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора было предъявлено работнику и зачитано вслух, но работник отказался поставить подпись в документе. В таком случае можно считать, что работник был уведомлен надлежащим образом.

На вопрос: " Нужно ли делать официальное предупреждение об изменении условий труда в какой форме и в какие сроки?«

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

На вопрос: «Какие действия можно предпринять в случае несогласия сотрудника на переезд?»

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На вопрос: «Является ли радиограмма с радиостанции конторы заповедника на радиостанцию кордона и места где сейчас находится инспектор официальным документом для предупреждения инспектора и передачи приказа директора?»

Если радиограмма позволит подтвердить содержание переданного уведомления и факт получения этого уведомления адресатом и на радиограмме (ее бумажном выражении) работник распишется в получении и согласии, то оснований для непринятия такого уведомления не имеется.

Что касается приказа:

При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Условия трудового договора могут изменяться вследствие изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и иных причин. Следовательно, данный перечень причин изменения условий договора не является исчерпывающим.

Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (Определение Московского городского суда от 06.07.2010 № 33-19889).

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.

Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Обоснование данной позиции приведено в материалах «Системы Юрист»

  • Статья 1: «Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»
  • Статья 2: «Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя»
  • Статья 3:"Работник не согласен на изменение условий работы. Как праивльно организовать увольнение."
  • Статья 4: «Компания меняет условия трудовых договоров или вводит неполное рабочее время. Как не нарушить закон»
  • Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «Правила организации радиосвязи и технической эксплуатации радиосредств в системе Государственного комитета СССР по лесному хозяйству» (утв. Гослесхозом СССР 19.03.1982)

«49. Организация доставки радиограмм адресатам должна обеспечивать прохождение радиограмм с момента их приема по радиоканалу до вручения адресату в установленные сроки.

50. Радиооператору запрещается доставлять радиограммы в пункт диспетчерского управления, если его отсутствие на рабочем месте может вызвать нарушение правил действия связи. В этом случае радиограмма сообщается адресату по телефону, а ее поставка производится после окончания связи. При получении радиограмм адресат обязан расписаться в журнале учета входящих радиограмм.

52. Аппаратный журнал должен быть пронумерован и количество пронумерованных страниц заверено подписью должностного лица — ответственного за работу радиостанций.

53. В аппаратный журнал, помимо записей о времени связи с корреспондентом, частоте, качестве сигнала и перерывах связи, вносятся:

записи и росписи по приему и сдаче дежурства на радиостанции, открытию и закрытию радиосвязи с указанием принятых и переданных за смену радиограмм и общего количества слов (групп), а также общего количества проведенных радиотелефонных переговоров, начало каждых суток (дата);

все вызовы и ответы на вызов,а также служебные переговоры;

время начала и конца переговоров по радио, фамилии должностных лиц, производящих переговоры, время наработки аппаратуры;

номера переданных и принятых радиограмм с указанием количества слов (групп) в них;

замеченные нарушения правил радиосвязи;

данные о помехах приему;

замечания о неисправностях и проверках аппаратуры и источников питания.»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

13.03.2014

С уважением,

Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер

61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.