С работником был заключен срочный трудовой договор на период отбывания исправительных работ

268

Вопрос

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отбывания исправительных работ. В связи с п. 2.2. Постановления государственной Думы Федерального Собрания РФ от 18.12.2013 г. № 35 00/6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 20 летием принятии Конституции РФ" исправительный срок был прекращен. В соответствии с этим срочный трудовой договор был расторгнут (исправительные работы прекратились). По истечении 2-х месяцев бывший работник обратился по последнему месту работы с просьбой произвести оплату больничного листа по беременности и родам. Законно ли было расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в случае окончания исправительных работ? Обязано ли предприятие восстановить работницу по месту прежней работы (в связи с ее беременностью) и оплатить больничный лист?

Ответ

Расторжение срочного договора было законным, если в условиях данного договора прописано, что он действует до окончания исправительных работ. Кроме того, работодатель не знал о том, что работница была в состоянии беременности. Предприятие обязано восстановить работницу (при ее желании) до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) и произвести все выплаты по беременности и родам.

 

Как показывает анализ ст. 50 УК РФ, гл. 7 УИК РФ, между осужденным и организацией, в которой он отбывает исправительные работы, существуют трудовые отношения, действует ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Статья: Увольнение беременных сотрудниц: возможности и ограничения

Статья: Увольнение беременной незаконно, даже если работодатель не знал о том, что работница ждет ребенка

12.03.2014 г.

С уважением,

Елена Федотова, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль