• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Согласно положения О денежном содержании муниципальных служащих, утвержденного советом депутатов состав денежного содержания состоит из: должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия, надбавка за классный чин, ежемесячное денежн

Согласно положения О денежном содержании муниципальных служащих, утвержденного советом депутатов состав денежного содержания состоит из: должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия, надбавка за классный чин, ежемесячное денежн

142

Вопрос

Согласно положения «О денежном содержании муниципальных служащих», утвержденного советом депутатов состав денежного содержания состоит из: должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия, надбавка за классный чин, ежемесячное денежное поощрение (ЕДП). Ни одна из перечисленных надбавок и выплат не является по положению стимулирующей надбавкой. В положении для каждой категории служащих установлены минимальные и максимальные оклады. При переходе на новое положение ряду служащих были установлены максимальные оклады, при этом ЕДП установлены минимум, т.е. 1%. В данный момент руководителем принимается решение об установлении минимальных окладов с увеличением других надбавок до 5% и 15%, т.е. месячный фонд денежного содержания служащего не изменяется, остается на том же уровне что и был. 1. Имеет ли право руководитель уменьшить должностной оклад, увеличив при этом другие надбавки, фактически не ухудшив условий оплаты? 2. В случае, если руководитель имеет на это право, какие процедуры необходимы для установлении минимального оклада с увеличенными надбавками?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре. При этом система оплаты труда может устанавливаться локальными нормативными актами. Положения, содержащиеся в трудовом договоре, не могут быть ниже, чем установленные в нормативно-правовых актах.

Таким образом, если заработная плата работника фактически не становится меньше, установленной в положении, работодатель может изменить систему оплаты. Однако необходимо учитывать, что в этом случае может потребоваться внесение изменений в трудовые договора. Кроме того, работодатель должен согласовать изменение с профсоюзным органом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

"Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права*."

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль