До вступления в силу с 01.01.2014 г

37

Вопрос

До вступления в силу с 01.01.2014 г. закона о специальной оценке условий труда, проводилась аттестация рабочих мест. По результатам которой, отдельным категориям работников устанавливались ряд компенсаций (постановление Правительства № 870 от 20.11.2008 г.) В феврале 2013 г. Минтруд разъяснил о возможности выбора вида компенсации. Сохраняется ли в настоящее время у работодателя возможность установления одного из перечисленных в указанном постановлении вида компенсации за работу с вредными условиями труда.

Ответ

Позиция, изложенная в Информационном письме Минтруда России от 13.02.2013 противоречит Определению Конституционного Суда РФ № 135-О.

 

В рассматриваемой ситуации работодатель должен руководствоваться указанным Определением, поскольку оценка правовой нормы, которую дал Конституционный Суд РФ, является обязательной как для законодателя, так и для правоприменителя.

Так, в любом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О, ст. 117 ТК РФ).

Кроме того, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Также стоит отметить, что указанное Письмо нельзя расценивать как норму, означающую, что работодатель может предоставлять только одну или несколько компенсаций вместо трех, когда по условиям труда и на основании аттестации рабочих мест установлено, что по условиям труда работник имеет право на эти компенсации.

В Письме речь идет именно об установлении дополнительных гарантий к уже установленным законодательством компенсациям.

Таким образом, необходимо руководствоваться нормами ТК, судебной практикой и Постановлением Правительства № 870 от 20.11.2008г.

05.03.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль