До вступления в силу с 01.01.2014 г

33

Вопрос

До вступления в силу с 01.01.2014 г. закона о специальной оценке условий труда, проводилась аттестация рабочих мест. По результатам которой, отдельным категориям работников устанавливались ряд компенсаций (постановление Правительства № 870 от 20.11.2008 г.) В феврале 2013 г. Минтруд разъяснил о возможности выбора вида компенсации. Сохраняется ли в настоящее время у работодателя возможность установления одного из перечисленных в указанном постановлении вида компенсации за работу с вредными условиями труда.

Ответ

Позиция, изложенная в Информационном письме Минтруда России от 13.02.2013 противоречит Определению Конституционного Суда РФ № 135-О.

 

В рассматриваемой ситуации работодатель должен руководствоваться указанным Определением, поскольку оценка правовой нормы, которую дал Конституционный Суд РФ, является обязательной как для законодателя, так и для правоприменителя.

Так, в любом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-О, ст. 117 ТК РФ).

Кроме того, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Также стоит отметить, что указанное Письмо нельзя расценивать как норму, означающую, что работодатель может предоставлять только одну или несколько компенсаций вместо трех, когда по условиям труда и на основании аттестации рабочих мест установлено, что по условиям труда работник имеет право на эти компенсации.

В Письме речь идет именно об установлении дополнительных гарантий к уже установленным законодательством компенсациям.

Таким образом, необходимо руководствоваться нормами ТК, судебной практикой и Постановлением Правительства № 870 от 20.11.2008г.

05.03.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.