в случае, если по гражданско-правовому договору будет привлекаться иностранный гражданин, находящийся на территории Италии

58

Вопрос

в случае, если по гражданско-правовому договору будет привлекаться иностранный гражданин, находящийся на территории Италии. Предмет договора - оказание дизайнерских услуг, все общение посредством электронной связи, то есть и результат работ (услуг) также отправляться будет по электронной почте. Необходимо ли в этом случае оформлять компании- заказчику разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? необходимо ли иностранцу, оказывающему услуги по договору, также иметь разрешение на работу в российской компании?».

Ответ

: Иностранному физ.лицу, исполняющему функцию по гражданско-правовому договору за пределами РФ, разрешение на работу российского образца не требуется. В связи с тем, что иностранный гражданин не въезжает на территорию РФ, компания не должна оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

 

В общем случае взять на работу иностранных граждан можно, если получено разрешение на их привлечение (п. п. 2 и 3 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Иностранные граждане могут находиться в России на условиях (в статусе): временного пребывания; временного проживания; постоянного проживания. В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства.

Следовательно, иностранному работнику, исполняющему трудовую функцию за пределами РФ (например, при выполнении работы в удаленном доступе), разрешение на работу российского образца не требуется.

Если же сотрудник-иностранец заключает договор с российской организации, возникает коллизия, и вопрос об оформлении договорных отношений следует решить в соответствии с действующим законодательством иностранного государства и нормами международного права. При этом возможна ситуация, когда стороны избирают подходящее национальное право для оформления договорных отношений. Выбор сторон либо выявляется условиями договора, либо вытекает из сопутствующих обстоятельств. По общему правилу при отсутствии соглашения о выборе права и отсутствии прямого указания национального права применяется право страны, на территории которой (полностью или преимущественно) осуществляется трудовая деятельность (коллизионный принцип закона места работы — lex loci laboris).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

 

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

«Статус иностранца

Иностранные граждане могут находиться в России на условиях (в статусе):

временного пребывания;

временного проживания;

постоянного проживания.*

В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства.

Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Разрешительная документация

Если иностранец находится за границей, то прежде чем планировать его дальнейшее трудоустройство, в первую очередь необходимо убедиться, что у него отсутствуют ограничения на въезд в Россию. Если ограничения отсутствуют, то непосредственно оформлению на работу иностранца будет сопутствовать еще ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России (в отношении граждан договаривающихся государств). К таким процедурам относится:

получение разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

получение разрешения на работу;

оформление приглашения на въезд».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль