• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Начальник ОК 24.02.2014 приступила к работе после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. 25.02.2014г. в первой половине дня, в присутствии сотрудников ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении с 01.05.2014г. (ребенку сотрудник

Начальник ОК 24.02.2014 приступила к работе после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. 25.02.2014г. в первой половине дня, в присутствии сотрудников ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении с 01.05.2014г. (ребенку сотрудник

58

Вопрос

Начальник ОК 24.02.2014 приступила к работе после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. 25.02.2014г. в первой половине дня, в присутствии сотрудников ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении с 01.05.2014г. (ребенку сотрудника 17.04.2014г. испоняется 3 года), предложение о имеющихся вакансиях (за два месяца). Ознакомиться и подписать с вышеуказанными документами отказалась. После чего был составлен акт об отказе в ознакомлении. Далее начальник ОК написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 25.02.2014г., фактически отработав первую половину этого рабочего дня. Во второй половине дня на работу не явилась, с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не ознакомлена. Можем ли мы составить акт об отстутствии на рабочем месте во второй половине дня (вплоть до увольнения), с какого числа и как ознакомить с приказом об отпуске по уходу за ребенком?

Ответ

Наиболее безопасным в данном случае будет увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как Вы ее об этом уведомили надлежащим образом.

 

Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком Вы не вправе (ст. 256 ТК РФ), и соответственно, Вы должны его предоставить с 25.02.2014 г. Приказ о предоставлении отпуска также оформляется с этой даты, и ознакомить сотрудницу с приказом можно было сразу же.

ТК не предусматривает порядка действия в ситуации, когда с приказом ознакомить не представляется возможным. Можно порекомендовать выслать сотруднице приказ по почте (заказным письмом с уведомлением) с просьбой расписаться и переслать его обратно в адрес работодателя. Если сотрудница откажется это делать, то можете составить Акт, в котором укажите обстоятельства, при которых сложилась такая ситуация.

Так как сотрудница отработала несколько часов в этот день, то это должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени. Это необходимо для того чтобы подтвердить правомерность нахождения сотрудницы в этот день на работе, а следовательно, и соблюдение порядка уведомления о предстоящем сокращении.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте является очень рискованным, так как с 25.02.2014 сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

25.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль