На ОАО был принят работник с испытательным сроком 3 месяца, что отражено в трудовом договоре, в соответствии

59

Вопрос

На ОАО был принят работник с испытательным сроком 3 месяца, что отражено в трудовом договоре, в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Результат испытаний неудовлетворительный. Срок испытания заканчивается 26 числа, но работник находится в командировке с 17 по 25 число и выйдет на работу 26 числа. Поэтому уведомить его в письменной форме о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ за три дня не представляется возможным. Вопрос: Будет ли нарушением ст. 71 ТК РФ увольнение работника не 26 числа, а позднее, то есть через 3 дня после уведомления в письменном виде. Каким образом оформить увольнение данного работника в соответствие со ст. 71 ТК РФ.

Ответ

Если Вы уведомите работника менее чем за три дня до окончания испытания (или вообще не уведомите), то оснований для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания нет. В рассматриваемой ситуации уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ не представляется возможным.

 

Несоблюдение требования о своевременном уведомлении сотрудника об увольнении является грубым нарушением процедуры увольнения, и, тем самым, основанием для восстановления работника (Определение Московского городского суда от 12.03.2012 № 33-5371).

25.02.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль