• Главная страница
  • » Новости
  • » При введении видеонаблюдения нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора под роспись

При введении видеонаблюдения нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора под роспись

6 сентября 2013 3763

Роскомнадзор подготовил разъяснения по поводу того, когда нужно запрашивать согласие при использовании фотографий и видео. Дело в том, что согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных. А к таким данным как раз относятся изображения человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются для установления личности субъекта. Здесь ключевой момент заключается именно в том, что фото или видео используются для установления личности. Поэтому не все фотографии или видеосъемка требуют получения письменного согласия на обработку персональных данных. Так, если для прохода на территорию компании сотрудники обязательно сканируют паспорта всех, кому выдан пропуск, то в данном случае происходит сбор биометрических персональных данных. Поэтому требуется письменное согласие. Это обосновывается тем, что в этом случае компания собирает изображения людей для установления их личности. В иных случаях, когда сканирование паспорта осуществляется оператором для подтверждения осуществления определенных действий (например, для заключения договора на оказание услуг, в том числе банковских, медицинских и т. п.) без проведения процедур идентификации, эти действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных. Аналогичная позиция и с материалами видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории. До передачи их для установления личности снятого человека они не являются биометрическим персональными данными. Никакое согласие не требуется. А еще Роскомнадзор отметил, что если ведется видеонаблюдение в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера, то работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения) под роспись (ст. 74 ТК РФ). А все посетители публичных мест тоже должны быть предупреждены о видеосъемке. В этом случае достаточно текстовых или графических предупреждений. И кстати Роскомнадзор в этом случае рекомендует закрепить в правовых актах цели проведения видеосъемки.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.