• Главная страница
  • » Новости
  • » При введении видеонаблюдения нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора под роспись

При введении видеонаблюдения нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора под роспись

6 сентября 2013 4269

Роскомнадзор подготовил разъяснения по поводу того, когда нужно запрашивать согласие при использовании фотографий и видео. Дело в том, что согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных. А к таким данным как раз относятся изображения человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются для установления личности субъекта. Здесь ключевой момент заключается именно в том, что фото или видео используются для установления личности. Поэтому не все фотографии или видеосъемка требуют получения письменного согласия на обработку персональных данных. Так, если для прохода на территорию компании сотрудники обязательно сканируют паспорта всех, кому выдан пропуск, то в данном случае происходит сбор биометрических персональных данных. Поэтому требуется письменное согласие. Это обосновывается тем, что в этом случае компания собирает изображения людей для установления их личности. В иных случаях, когда сканирование паспорта осуществляется оператором для подтверждения осуществления определенных действий (например, для заключения договора на оказание услуг, в том числе банковских, медицинских и т. п.) без проведения процедур идентификации, эти действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных. Аналогичная позиция и с материалами видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории. До передачи их для установления личности снятого человека они не являются биометрическим персональными данными. Никакое согласие не требуется. А еще Роскомнадзор отметил, что если ведется видеонаблюдение в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера, то работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения) под роспись (ст. 74 ТК РФ). А все посетители публичных мест тоже должны быть предупреждены о видеосъемке. В этом случае достаточно текстовых или графических предупреждений. И кстати Роскомнадзор в этом случае рекомендует закрепить в правовых актах цели проведения видеосъемки.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.