• Главная страница
  • » Новости
  • » С сотрудниками, работающими на удаленном доступе, можно будет заключать трудовые договоры в электронном виде

С сотрудниками, работающими на удаленном доступе, можно будет заключать трудовые договоры в электронном виде

11 апреля 2013 1431

В Трудовой кодекс внесены новые положения, регулирующие труд работников, находящихся вне места расположения работодателя. В частности, о труде дистанционных работников введена целая глава (гл. 49.1 ТК РФ). С дистанционными работниками нужно будет заключать трудовой договор о дистанционной работе. Его можно будет заключить путем обмена электронными письмами через интернет. Правда, в течение трех дней работодателю придется отправить этот договор в бумажном виде заказным письмом с уведомлением. Если работодателю понадобится ознакомить такого работника с локальными актами, то это тоже можно будет сделать путем направления документов по электронной почте. Если же работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан будет в течение 3 рабочих дней отправить их либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением, либо если это указано в самом заявлении работника — по электронной почте. Причем по желанию сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтверждением трудовой деятельности будет являться трудовой договор и приказ о прекращении работы. Если же стороны об этом не договорились, то работник сам должен будет предоставить работодателю трудовую книжку лично либо отправив ее заказным письмом. Применять новые положения о работниках, работающих на удаленке, можно будет уже с 19 апреля.

Источник: Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ, опубликован на www.pravo.gov.ru 08.04.13, а в Российской газете — 10.04.13

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.