Представление в суде интересов другого лица в рабочее время может быть расценено как прогул

18 марта 2013 729

Сотрудница была уволена за прогул. Основанием к этому явилось ее отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Она указала, что в день, расцененный работодателем в качестве дня прогула, действительно отсутствовала на работе более 4 часов подряд. Но отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами. Она представляла в суде интересы бывшего коллеги по гражданскому делу о взыскании с работодателя заработной платы.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования сотрудницы. По его мнению, отсутствие на работе вызвано уважительной причиной. Сотрудница исполняла государственные (общественные) обязанности, поэтому на основании ст. 170 Трудового кодекса работодатель обязан был освободить ее от работы. В суд для представления интересов бывшего коллеги сотрудница была вызвана повесткой, что свидетельствует о вынужденном ее отсутствии на рабочем месте. Однако апелляционная инстанция не согласилась с решением нижестоящего суда. Суд субъекта РФ разъяснил, что ст. 170 ТК РФ в данном деле применена быть не может. В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Участвуя в судебном заседании в качестве представителя бывшего коллеги, сотрудница государственных или общественных обязанностей, о которых идет речь в ст. 170 ТК РФ, не исполняла. Ведь представление интересов другого лица по гражданскому делу осуществляется на основании соглашения сторон, которые они заключают в своем интересе. Никакой обязанности заключить такое соглашение у сотрудницы не было.

Поскольку она отсутствовала на рабочем месте без соответствующего разрешения работодателя, увольнение за прогул правомерно.

Источник: определение Московского городского суда от 21.02.13 № 4г/5−1276/13



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.